職位描述
淘寶運營店鋪運營天貓運營京東運營
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司天貓、淘寶、京東平臺店鋪日常運營，根據(jù)公司發(fā)展需求制定月、季、年度運營目標和執(zhí)行策略；
2、對店鋪日、周、月數(shù)據(jù)進行分析整理，包括店鋪銷量、推廣數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品以及顧客管理；
3、分析消費者的購物習慣及購物心理，挖掘店鋪產(chǎn)品的賣點，并制定相應(yīng)的運營計劃和調(diào)配店鋪的資源投放；
4、定期對店鋪推廣效果進行評估和分析，根據(jù)效果提出推廣改進的措施；
5、按要求完成店鋪促銷活動的制定和執(zhí)行，對促銷活動進行追蹤及效果反饋；
6、與平臺小二溝通爭取更多的活動資源和支持。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、兩年以上主流電商（京東、淘寶、天貓等）平臺運營經(jīng)驗，有家居日用產(chǎn)品行業(yè)運營經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對數(shù)字敏感，善于總結(jié)分析，能根據(jù)行業(yè)大盤數(shù)據(jù)和競品數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提供改善建議；
4、獨立思考，善于團隊溝通協(xié)作和靈活變通；
5、思維活躍，有創(chuàng)新力，工作認真負責，做事細心穩(wěn)重，執(zhí)行力強。
福利待遇：
1、薪資待遇：基本工資+績效提成；
2、假期福利：法定節(jié)假日、遞增年假、婚假、喪假、產(chǎn)護假等；
3、社會保險：入職即繳納五險一金；
4、年終獎金：公司會根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、績效考評，年底予以豐厚獎勵；
5、日常福利：按部門每年給予員工聚餐經(jīng)費、節(jié)日禮金；
6、日常補貼：住房補貼每月300元。
7、工作時間：8:00-11:30,13:00-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日全休
公司以人為本，開放，包容。入職即繳納社保，沒有亂七八糟的企業(yè)文化和培訓。入職滿一年后每年遞增兩天年假，歡迎加入。
淘寶店：家至寶精致生活館
天貓店：精誠居家日用專營店
京東店：精誠家居用品專營店
職位福利：五險一金、定期體檢、住房補貼、節(jié)日福利
職位亮點：入職繳納五險一金，滿一年每年遞增兩天年假
工作地點
威海環(huán)翠區(qū)中信大廈(戚家夼路)
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職位發(fā)布者
王女士/HR
立即溝通
威海精誠進出口有限公司威海精誠進出口有限公司成立于1995年，注冊資本1000萬元，擁有兩個制造工廠和一個物流保稅中心，占地面積21000平方米，員工350人。公司經(jīng)過三十年的發(fā)展，產(chǎn)品數(shù)量不斷增多，貿(mào)易額不斷擴大，近年出口額突破5000萬美元，進口額200萬美元。隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大和市場需求的日益增長，為進一步提升競爭力和拓展市場，更快響應(yīng)市場變化，更好滿足客戶需求，2024年3月，公司特在上海設(shè)立分公司——上海福之圓進出口有限公司。辦公地址位于上海市長寧區(qū)仙霞路319號遠東國際廣場（1602號），主要從事外貿(mào)出口、進口業(yè)務(wù)。公司產(chǎn)品覆蓋家居生活用品、園藝用品、衛(wèi)生防護用品、酒店一次性用品、建筑資材等多個領(lǐng)域，其中80%面向日本市場，10%面向歐洲市場，10%面向國內(nèi)市場。國外主要供應(yīng)大型超市、百貨店、醫(yī)藥連鎖店、時尚專賣店，國內(nèi)面向天貓、京東、淘寶等線上零售平臺及線下實體店鋪。為開辟進口業(yè)務(wù)，拓展國內(nèi)市場，2010年公司注冊“家至寶”（JUST BEST）商標,建立物流保稅倉庫，利用在國外的強大信息和物流網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)安全、新穎、實用、時尚的原則，選擇進口適合中國市場的各類家居生活用品，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足國內(nèi)的消費者對高質(zhì)量產(chǎn)品不斷增長的消費需求。公司本著“精益求精、真誠合作、互惠互利、持續(xù)發(fā)展”的宗旨，始終堅持以產(chǎn)品安全、員工安全為目標，以客戶的滿意為發(fā)展動力，以保護人類生存環(huán)境為發(fā)展根本，在公司內(nèi)不斷提高全體員工的質(zhì)量意識和環(huán)保/職業(yè)健康安全意識，逐步提高質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理水平，在充分考慮自身表現(xiàn)和國家法律法規(guī)的同時，貫徹GB/T19001:2000idtISO9001:20、GB/T24001:2004idtISO14001:2004和GB/T28001:2001（OHSMS18001:1999）國際標準，建立質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，提高管理效能，使公司的管理逐步與國際接軌，以便為社會做出更大貢獻。公司的發(fā)展根本是員工綜合素質(zhì)的提高。公司重視人才培養(yǎng)，把招聘優(yōu)秀人才作為公司發(fā)展的第一要務(wù)。公司把激發(fā)員工的工作激情和主動性、創(chuàng)造性放在首位，以市場和客戶需求為導向，研究產(chǎn)品和銷售網(wǎng)絡(luò)，掌握更多有競爭力和創(chuàng)新力的生產(chǎn)商，把買方和賣方快速串聯(lián)，與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)深度合作，不斷拓展經(jīng)營范圍，創(chuàng)立一個以進出口貿(mào)易為龍頭，制造和零售為兩翼，品牌和服務(wù)為推力的綜合商社。
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