職位描述
1、 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、 建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對各分中心及下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;
4、 制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,實施人才發(fā)展儲備計劃;制定公司培訓(xùn)計劃;
5、 及時了解區(qū)域人才市場變化及發(fā)展趨勢,提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用,計劃和審核人力資源管理成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、 持續(xù)督導(dǎo)幫助下級員工成長,持續(xù)對工作流程、工作方法進行優(yōu)化、創(chuàng)新,提升效率,不斷提升本部門對公司的貢獻;
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,10年以上大型生物醫(yī)藥行業(yè)HRD經(jīng)驗,人事各模塊經(jīng)驗豐富;
2、 具有較強的了解業(yè)務(wù)能力思維和宏觀戰(zhàn)略管理能力及統(tǒng)籌能力,擅長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績效等人力資源工作;
3、 熟悉掌握運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī);
4、 有較高的親和力,人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力以及高效的執(zhí)行力;
5、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,有強烈的事業(yè)心及工作韌勁,抗壓能力強;
6、 企業(yè)認(rèn)同感強,有創(chuàng)業(yè)精神。