- 制度建設(shè): 建立并完善干部管理制度,包括干部的選拔標準、任用程序、在崗評估、晉升與退出機制。
- 選拔與任免: 組織實施干部的提名、資格審核、競聘與任免流程,建立集團核心人才檔案。
- 梯隊建設(shè): 負責關(guān)鍵管理崗位的繼任者計劃,發(fā)掘和培養(yǎng)高潛質(zhì)人才,搭建后備干部梯隊。
- 評估與發(fā)展: 組織實施干部的年度/任期績效評估與360度評價,并針對評估結(jié)果制定干部個人發(fā)展計劃。
- 監(jiān)督與激勵: 配合集團戰(zhàn)略,完善干部激勵與約束機制,跟蹤干部履職情況,并提出任免、調(diào)崗等建議。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,具備3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,熟悉干部管理、人才發(fā)展或組織發(fā)展模塊,公文寫作能力強。
2.熟悉人力資源管理及干部管理相關(guān)政策和流程,具備較強的原則性和保密意識。
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷和人際洞察力,能沉穩(wěn)處理敏感問題。
4.有教育行業(yè)或多校區(qū)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。