目標(biāo):按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)搭建核心價(jià)值觀的人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人才的“選、育、用、留”。
崗位職責(zé):
1.制定用人標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)業(yè)務(wù)需求擬定并落實(shí)招聘計(jì)劃,不斷充實(shí)公司人才梯隊(duì);
2.以選拔“有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才”為核心,提供定制化的培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目,匹配靈活、有激勵(lì)性的晉升評(píng)估機(jī)制,加強(qiáng)人崗匹配的精準(zhǔn)度,使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)力;
3.以公司價(jià)值觀為基礎(chǔ),建立完善、有活力的人才管理體系,提高員工歸屬感和始終保持對(duì)公司文化的高度認(rèn)可;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌后勤保障,提高公司內(nèi)部員工滿意度;
5.負(fù)責(zé)安排對(duì)外接待工作,提升公司整體形象。
任職要求:
1.認(rèn)可公司的核心價(jià)值觀和事業(yè)發(fā)展方向;
2.以公司發(fā)展為己任,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.視野開拓思維領(lǐng)先,卓越的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力,;
4.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具備靈活處理危機(jī)的公關(guān)能力;
5.團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能夠建立并培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的人才團(tuán)隊(duì);
6.35周歲以下,統(tǒng)招本科畢業(yè)(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利