崗位職責(zé):
1. 需求對接與執(zhí)行:接收各部門招聘需求,發(fā)布汽車行業(yè)精準(zhǔn)招聘信息,篩選簡歷并邀約候選人面試。
2. 面試與跟進(jìn):組織初試,協(xié)調(diào)用人部門復(fù)試,及時反饋面試結(jié)果,跟進(jìn)候選人入職流程(背景調(diào)查、offer發(fā)放)。
3. 渠道維護(hù)與數(shù)據(jù)整理:維護(hù)招聘渠道,收集汽車行業(yè)人才市場信息,記錄招聘數(shù)據(jù)并提交報表。
4. 入職支持:協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),配合完成入職引導(dǎo),提升候選人體驗
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上招聘管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉心理學(xué)知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理等;
4.具備良好的溝通表達(dá)能力,基本矛盾處理能力,縝密的邏輯思維能力,良好的組織協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系敏感度,文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件和專業(yè)軟件;
5.具備良好的職業(yè)定力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,做事風(fēng)格雷厲風(fēng)行