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一、核心職責(zé)：依據(jù)項(xiàng)目需求，開(kāi)發(fā)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)，評(píng)估效果，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，配合企業(yè)管理目標(biāo)落地。
二、崗位職責(zé)：
1.需求對(duì)接
(1) 深入理解并精準(zhǔn)對(duì)接客戶需求；
2.培訓(xùn)方案制定
(1) 依據(jù)公司策劃的培訓(xùn)主題，結(jié)合實(shí)際需求制定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，包含培訓(xùn)地點(diǎn)、課件、師資、會(huì)務(wù)保障工作等；
(2) 設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)項(xiàng)目培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
3.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
(1) 負(fù)責(zé)參訓(xùn)人員信息的收集與整理；
(2) 主導(dǎo)培訓(xùn)課程操作演示、答疑和實(shí)操執(zhí)指導(dǎo)；
(3) 全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織、執(zhí)行工作；
(4) 跟進(jìn)培訓(xùn)總結(jié)與效果評(píng)估等全流程環(huán)節(jié)，保障培訓(xùn)質(zhì)量；
(5) 協(xié)助解答培訓(xùn)中相關(guān)會(huì)務(wù)組織問(wèn)題及處理突發(fā)狀況。
4.培訓(xùn)改善計(jì)劃
(1) 持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容。
(2) 搭建并完善內(nèi)部知識(shí)庫(kù)，整理常見(jiàn)問(wèn)題及案例庫(kù)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職資格
1. 本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3 年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉培訓(xùn)全流程的運(yùn)作模式。
3. 對(duì)培訓(xùn)和發(fā)展趨勢(shì)有深入理解，能夠?qū)⒗碚搼?yīng)用于實(shí)踐中。
4. 具備優(yōu)秀的操作和講解能力，獨(dú)立完成課程設(shè)計(jì)與授課
5. 具備良好的組織和規(guī)劃能力；
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、外部客戶及講師等多方進(jìn)行有效溝通，高效妥善處理各類問(wèn)題。