崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立并不斷優(yōu)化公司的招聘流程和體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作(內(nèi)外部人才庫(kù)的建設(shè)及維護(hù)更新);
3.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道和資源,及時(shí)招聘到合格優(yōu)秀人員;
4.收集、匯總、評(píng)估、報(bào)批與審查各部門的人力需求,并提出可行性意見(jiàn);
5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.面試候選人的篩選與把關(guān),材料的整理匯總與面試引導(dǎo)安排,編制每日招聘報(bào)表,周、月度職員招聘統(tǒng)計(jì)分析及改善;
7.負(fù)責(zé)審查辦理錄用人員入職手續(xù),整理存檔。
崗位要求:
1、大?;虮究茖W(xué)歷,20歲-32歲;
2、一年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉人才招聘渠道;
3、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)思維及溝通表達(dá)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、節(jié)日福利