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崗位職責(zé)： 崗位分析與設(shè)計(jì)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，開展崗位分析工作，包括崗位職責(zé)梳理、工作流程優(yōu)化、崗位價(jià)值評(píng)估等。 2.通過(guò)訪談、問(wèn)卷、觀察等方法收集崗位信息，編制《崗位說(shuō)明書》（Job Description），明確崗位職責(zé)、任職資格、權(quán)限與匯報(bào)關(guān)系。 3.協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提出崗位設(shè)置調(diào)整建議（如合并冗余崗位、新增關(guān)鍵崗位）。 職位體系維護(hù)： 1.建立并維護(hù)公司職位職級(jí)體系，定期更新崗位圖譜和職業(yè)發(fā)展通道。 2.結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)及業(yè)務(wù)變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)（如技能、經(jīng)驗(yàn)、證書要求）。 支持招聘與績(jī)效管理： 1.為招聘團(tuán)隊(duì)提供崗位JD（Job Description）的專業(yè)支持，確保招聘需求與崗位要求匹配。 2.參與績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門將崗位職責(zé)轉(zhuǎn)化為可量化的KPI。 3.分析崗位與人員匹配度，為晉升、調(diào)崗提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 1.建立崗位數(shù)據(jù)庫(kù)，定期輸出崗位分析報(bào)告（如崗位飽和度、人才缺口、人效分析）。 2.利用HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）或數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）進(jìn)行崗位成本與價(jià)值分析。 合規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化： 1.確保崗位設(shè)計(jì)符合勞動(dòng)法、行業(yè)規(guī)范及公司制度（如工時(shí)、崗位安全要求）。 2.推動(dòng)崗位管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，制定《崗位分析操作手冊(cè)》及模板。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上崗位分析、組織發(fā)展或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先； 3.熟悉崗位分析方法（如Hay崗位評(píng)估法、IPE職位評(píng)估體系）； 4.掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)（勞動(dòng)法、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）； 5.熟練使用辦公軟件（Excel、Visio）及HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友）； 6.熟悉汽車零部件制造行業(yè)特點(diǎn)者優(yōu)先（如了解IATF 16949標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)崗位技能需求）； 7.能夠通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘崗位問(wèn)題并提出改進(jìn)方案； 8.與業(yè)務(wù)部門協(xié)作時(shí)清晰傳遞專業(yè)建議； 9.確保崗位描述的準(zhǔn)確性與可操作性。