1.人員搜索:利用各種招聘渠道,在全國范圍內(nèi)搜集行業(yè)人才。
2.電話約談:及時(shí)與符合職位要求候選人約談,并確保候選人及時(shí)參加面試。
3.面試組織:獲取部門主管的排程,并協(xié)調(diào)組織面試官及時(shí)參與面試。
4.背景調(diào)查:對(duì)符合公司要求的候選人進(jìn)行錄用前調(diào)查。
5.入職安排:與候選人商談offer事項(xiàng),并做好入職前的跟蹤;
6.招聘渠道:對(duì)與公司合作的勞務(wù)中介進(jìn)行日常管理,努力整合、拓展各類招聘渠道,并定期評(píng)估渠道效果。
7面試輔導(dǎo):對(duì)部門面試官面試方法適時(shí)提出HR建議,提高面試效度;
8.有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。