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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理工作，確保人力資源與行政體系的有效運(yùn)作；
2、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求；
3、建立和完善員工績效考核體系，推動(dòng)績效管理與激勵(lì)政策的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化；
5、組織公司日常行政事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)及后勤支持等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的行政事務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。