崗位要求:
1、高端人才獵聘:建立并持續(xù)更新公司高端人才庫,對關鍵領域的頂尖人才進行長期跟蹤與關系維護。
2、主動尋訪與精準獵聘:通過多種高端渠道主動尋訪和接觸目標候選人,運用專業(yè)獵尋技巧挖掘評估行業(yè)影響力的技術領軍人才。
3、負責職位發(fā)布、候選人尋訪、初步篩選、面試安排、背景調查到錄用訪談全過程。
4、全面、清晰地傳達公司的愿景、文化、技術優(yōu)勢及發(fā)展機會,有效吸引并說服候選人加入。
5、定期分析招聘數據,復盤招聘流程,為優(yōu)化高端人才引進策略提供數據支持和決策建議。
任職要求:
1、年齡:28-40歲,形象氣質佳,職業(yè)素養(yǎng)高,能夠適應各地出差(國內/國際)。
2、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、心理學、理工科等相關專業(yè)優(yōu)先,具備3年以上招聘經驗,其中有2年以上專注與技術研發(fā)崗位或高端人才獵聘經驗,有知名獵頭公司背景或大型科技企業(yè)招聘經驗優(yōu)先。
3、要有卓越的尋訪能力、出色的溝通與影響力、精準的評估判斷力、強大的抗壓與韌性力。
4、具備優(yōu)秀的英語聽說寫讀能力,能夠作為工作語言與海外候選人進行流暢溝通。
5、熟練使用各類辦公軟件。善于與業(yè)務部門協(xié)作,具備出色的內外部協(xié)調能力。
6、能夠快速學習并理解前沿技術和復雜的業(yè)務知識。