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本崗位需統(tǒng)籌開(kāi)展人事與行政工作，以人事事務(wù)為主（占比70% ）、行政事務(wù)為輔（占比30% ），搭建并優(yōu)化人事行政體系，保障公司人力與行政后勤高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。 崗位職責(zé) （一）人事管理（70%占比） 1. 組織規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并完善人事行政年度規(guī)劃與預(yù)算，明確人力配置、行政優(yōu)化方向，保障資源合理投放。 2. 招聘配置：主導(dǎo)招聘全流程，搭建多元渠道（校招、社招、獵聘等 ），精準(zhǔn)識(shí)別人才，滿足各部門崗位需求；優(yōu)化人才梯隊(duì)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 3. 績(jī)效管理：構(gòu)建科學(xué)績(jī)效體系，制定考核指標(biāo)、流程，組織績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)；分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才決策、激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù)。 4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬架構(gòu)，定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬；管理社保、公積金、福利補(bǔ)貼等，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度。 5. 員工關(guān)系：建立和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴. （二）行政管理（30%占比） 1. 車輛管理：統(tǒng)籌車輛調(diào)度、維護(hù)、年檢、保險(xiǎn)等工作，建立車輛使用規(guī)范與臺(tái)賬，保障公務(wù)出行高效、安全，控制車輛運(yùn)營(yíng)成本。 2. 食堂管理：監(jiān)管食堂運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化菜品、服務(wù)；把控食材采購(gòu)質(zhì)量、成本，維護(hù)食堂衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)，提升員工就餐滿意度。 3. 衛(wèi)生綠化管理：規(guī)劃辦公區(qū)衛(wèi)生清潔、綠化布置方案，監(jiān)督外包或自管保潔工作；打造整潔、舒適辦公環(huán)境，符合企業(yè)形象與員工健康需求。 4. 維修維護(hù)：建立辦公設(shè)施（水電、桌椅、電器等 ）巡檢、維修機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)故障報(bào)修，協(xié)調(diào)維修資源，保障設(shè)施正常使用，降低運(yùn)維損耗。 5. 安保管理：構(gòu)建安保體系，制定門禁、巡查、應(yīng)急等制度；管理安保團(tuán)隊(duì)，保障辦公區(qū)人員、財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。 （一）任職資格 1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.精通人力資源6大模塊，熟悉行政后勤全流程；掌握勞動(dòng)法規(guī)、行政合規(guī)要求 4. 通用能力：具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力，跨部門協(xié)作高效。 5. 踏實(shí)務(wù)實(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，善于營(yíng)造積極團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)系。