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人才培訓(xùn)經(jīng)理（導(dǎo)師帶徒）

1.5-3萬
  • 南陽臥龍區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好
  • 扁平化管理
  • 交通便利
  • 晉升機(jī)會(huì)多

職位描述

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
主要職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系建設(shè)與戰(zhàn)略規(guī)劃：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度及中長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃。
負(fù)責(zé)從需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施到效果評(píng)估的全流程培訓(xùn)管理。
2、“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制的核心設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)：
機(jī)制搭建： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合公司文化的“導(dǎo)師帶徒”項(xiàng)目框架，包括導(dǎo)師與學(xué)員的選 拔標(biāo)準(zhǔn)、匹配流程、培養(yǎng)周期、目標(biāo)設(shè)定和權(quán)益激勵(lì)等。
導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 負(fù)責(zé)內(nèi)部導(dǎo)師的招募、認(rèn)證、培訓(xùn)和激勵(lì)，建立一支高素質(zhì)、有熱情的導(dǎo)師隊(duì)伍。
項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與支持： 全程跟進(jìn)師徒配對(duì)過程，為導(dǎo)師和學(xué)員提供方法論、工具和資源支持，定期組織交流分享會(huì)。
效果評(píng)估與優(yōu)化： 建立科學(xué)的評(píng)估體系，通過問卷、訪談、績(jī)效對(duì)比等方式，追蹤項(xiàng)目成效，并持續(xù)迭代優(yōu)化機(jī)制。
3、課程開發(fā)與交付：
針對(duì)關(guān)鍵人才（如管理者、新員工、高潛員工）設(shè)計(jì)并開發(fā)核心課程。
整合內(nèi)外部資源，確保培訓(xùn)內(nèi)容的先進(jìn)性和實(shí)用性。
4、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)與資源管理：
管理培訓(xùn)預(yù)算，高效利用內(nèi)外部講師和課程資源。
維護(hù)和發(fā)展在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，推動(dòng)混合式學(xué)習(xí)模式。
5、企業(yè)文化與知識(shí)管理：
通過“導(dǎo)師帶徒”等項(xiàng)目的推廣，營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)型組織氛圍。
推動(dòng)將隱性知識(shí)顯性化，構(gòu)建和沉淀組織知識(shí)庫(kù)。
任職要求：
1、必備經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與“導(dǎo)師帶徒”、“新人啟航計(jì)劃”或類似一對(duì)一輔導(dǎo)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)。
具備完整的培訓(xùn)項(xiàng)目循環(huán)管理經(jīng)驗(yàn)，能提供過往成功項(xiàng)目的具體案例。
2、核心能力與技能：
導(dǎo)師機(jī)制專家： 深刻理解師徒制的核心理念，能獨(dú)立設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案，并解決項(xiàng)目中遇到的匹配、溝通、激勵(lì)等實(shí)際問題。
出色的溝通與影響力： 具備優(yōu)秀的演講、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠贏得業(yè)務(wù)部門的信任與支持，有效激勵(lì)導(dǎo)師和學(xué)員。
項(xiàng)目管理和推動(dòng)能力： 強(qiáng)大的計(jì)劃、組織與多任務(wù)管理能力，能確保復(fù)雜項(xiàng)目在既定軌道上運(yùn)行。
分析與解決問題能力： 能夠通過數(shù)據(jù)分析診斷培訓(xùn)及人才發(fā)展問題，并提出有效的解決方案。
課程開發(fā)與講授能力： 熟練運(yùn)用課程設(shè)計(jì)模型，具備良好的授課或引導(dǎo)技巧。
3、個(gè)人特質(zhì)：
對(duì)人才培養(yǎng)充滿熱情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和成就感。
思維敏捷，具備創(chuàng)新意識(shí)和出色的學(xué)習(xí)能力。
積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。

工作地點(diǎn)

南陽臥龍區(qū)曙光大廈美菜

職位發(fā)布者

姚女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京云杉世界信息技術(shù)集團(tuán)有限公司公司標(biāo)簽
關(guān)于美菜中國(guó)餐飲供應(yīng)鏈杰出服務(wù)商 2014年6月6日，美菜正式成立。美菜一直致力于用互聯(lián)網(wǎng)思維去改變中國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和餐飲供應(yīng)鏈，以獨(dú)有的“兩端一鏈一平臺(tái)”模式，創(chuàng)新升級(jí)農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈，提高流通效率，讓利兩端。專注為全國(guó)近千萬家餐廳，提供全品類、全程無憂的一站式餐飲食材采購(gòu)服務(wù)。2018年9月，估值近70億美元。5年來，美菜保持快速增長(zhǎng)勢(shì)頭。美菜使命：改變中國(guó)農(nóng)業(yè),為8億農(nóng)民謀幸福美菜愿景：成為全球具有競(jìng)爭(zhēng)力的食品生鮮供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)1000萬家門店和1億消費(fèi)者成就3000家年銷售額1億元以上的合作伙伴，為2億中國(guó)農(nóng)民增收成為人人引以為傲的百年企業(yè)美菜理念：為了一個(gè)不變的承諾——讓老百姓生活更簡(jiǎn)單美菜網(wǎng)前期以中小型餐飲商戶為切入點(diǎn)，專注為全國(guó)近百萬家餐廳提供一站式、全品類且更低價(jià)、更新鮮的餐飲原材料采購(gòu)服務(wù)。為客戶提供省時(shí)省力、省錢省心的原材料，實(shí)現(xiàn)全程無憂的采購(gòu)。通過對(duì)采購(gòu)、質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等流程科學(xué)精細(xì)化的管理，解決農(nóng)民農(nóng)產(chǎn)品滯銷問題。
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