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崗位職責(zé)： 1.崗位招聘：獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘全流程，從溝通需求、制定策略、面試offer到候選人入職，確保高質(zhì)量交付； 2.試用期管理：跟進(jìn)已入職新人的試用期表現(xiàn)和評(píng)估，與新人及其上司保持溝通，促進(jìn)融合； 3.人才畫像：針對(duì)已入職員工分析人崗匹配度，根據(jù)業(yè)務(wù)需求復(fù)盤和完善人才畫像； 4.內(nèi)部渠道：積極宣傳內(nèi)推內(nèi)聘渠道，提高內(nèi)部渠道使用比例和轉(zhuǎn)化； 5.校招和雇主品牌：協(xié)助實(shí)施校招和雇主品牌相關(guān)活動(dòng)； 6.招聘流程改善：改善和優(yōu)化招聘業(yè)務(wù)流程及工具，持續(xù)提升招聘效率和體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)PDCA閉環(huán)； 7.招聘經(jīng)驗(yàn)萃取：通過復(fù)盤招聘工作，積累和輸出招聘經(jīng)驗(yàn)，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)分享； 8.團(tuán)隊(duì)合作：與團(tuán)隊(duì)成員合作，根據(jù)需要支持相關(guān)的人力資源任務(wù)。 崗位要求: 1.本科學(xué)歷，2-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)和實(shí)操技能； 2.英語：善于交流，能用英語作為工作語言(郵件/開會(huì)/匯報(bào)/資料制作等)；日語：非必要，若有能力者佳。 3.熟練使用主流ATS及招聘網(wǎng)站平臺(tái)；熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、宣傳材料制作技能； 3.熟悉招聘全流程和結(jié)構(gòu)化面試方法，能獨(dú)立與業(yè)務(wù)部門協(xié)作完成面試； 4.喜歡與人打交道，優(yōu)秀的溝通理解和人際交往能力，擅長團(tuán)隊(duì)和跨部門合作； 5.具備用戶思維，能精準(zhǔn)理解用人部門需求，能夠?qū)⒐竞蛵徫粌r(jià)值傳遞給候選人； 6.自我驅(qū)動(dòng)和管理，積極主動(dòng)尋求突破，具備創(chuàng)新意識(shí)； 7.熱愛HR工作，具備除招聘外的其他模塊經(jīng)歷或具備HRBP經(jīng)驗(yàn)尤佳。