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1、 通過公司培訓和自主學習，掌握公司的各種業(yè)務知識，包括但不限于等級保護測評、商用密碼評估、 APP 安全檢測、企業(yè)數據合規(guī)、第三方驗收測評、網絡安全防護等知識。 2、標書編審：獨立制作商務標，確保內容合規(guī)且具競爭優(yōu)勢，嚴格審核把控標書質量。 3、流程把控：全程跟蹤招標項目，統(tǒng)籌規(guī)劃各環(huán)節(jié)，保障按時提交高質量投標文件。 4、風控歸檔：審核標書合規(guī)性以防范風險，建立標準化體系，規(guī)范管理投標資料。 5、優(yōu)化分析：研究招投標數據，優(yōu)化投標策略，持續(xù)提升標書質量與中標概率。 二、任職要求 1、 性別不限，年齡在 25-35 歲之間，大學本科及以上學歷。 2、 有 3 年及以上工作經驗，其中至少 2 年對口經驗。最近的 3 份工作，至少有 1 份工作年限超過 2 年。 3、 無不良嗜好、無犯罪記錄，職業(yè)道德良好，接受背調。 4、 有一定的學習能力、溝通能力、抗壓能力。性格開朗活潑，能夠融入團隊，內向型不在考慮范圍內。 5、 電腦辦公軟件必須熟練，文字處理功底扎實。 三、關鍵素質 1、過往公司正面積極的評價，對本人的能力、業(yè)績、人品、態(tài)度的中肯評價。 2、本人具備積極主動的工作心態(tài)，有主動工作、主動請示、主動出擊的自驅力。 3、本人具備工作匯報的職業(yè)素養(yǎng)，能及時主動的匯報工作，尤其是過程匯報、結果匯報。 四、福利待遇 1、底薪在 9000-10000 之間。 2、定期的生日福利、節(jié)日福利。 3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險福利。 4、部門每年 3-4 次帶薪團建，其中至少 1 次省外團建（時間 5-6 天），其他都是省內團建（時間 2-3 天）。 5、薪酬設計有：月薪、補貼、月度獎金、年度獎金等。整體走的是高薪路線。 五、關鍵亮點 1、 網安檢測公司在細分領域是廣東省同行第一梯隊，品牌知名度和營收領先同行。我們歡 迎大家和公司一起長期發(fā)展。部門內 50%的員工工齡超過 6 年，90%的員工工齡超過 3 年。我們團隊有 30%的 80 后，70%的 90 后。 2、 網安銷售部有完善的培訓體系，可以讓新人在 3 個月內完全上手。部門培訓的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、 高級組長以及各個部門的技術總監(jiān)。我們用實戰(zhàn)培訓新人，所以我們不介意人員過去的背景。 3、 銷售支持小組有很好的晉升途徑，銷售支持小組管理崗位有主管-經理-高級經理。目前部門預留了 2 個銷售支持管理崗位，給小組的內部人員未來用作升遷。 4、 銷售支持小組有定期輪崗機制，這樣每個銷售支持都會得到不同崗位的鍛煉機會，為未來的升級、升職打下基礎。同時，如果銷售支持想轉崗到銷售崗位、技術崗位、行政崗位等，部門都會給予支持，而且前面也有轉崗的先例。