崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源整體規(guī)劃,建立職位體系、薪酬績(jī)效體系及人力資源各項(xiàng)制度建設(shè),并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況定期組織修訂。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及市場(chǎng)行情,制定年度、半年度員工晉升和薪酬調(diào)整方案。
3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行跟蹤,定期完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及成本分析,解讀并提出優(yōu)化建議
4、組織推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)分解及考評(píng),監(jiān)督日常執(zhí)行并完成績(jī)效指導(dǎo)、咨詢工作;分析績(jī)效考核結(jié)果并關(guān)注結(jié)果應(yīng)用,推動(dòng)晉升和任命、績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算及分配,
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和員工職業(yè)發(fā)展通道體系,建立崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和勝任力素質(zhì)模型,為選用育留工作建立明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),同時(shí)為員工職業(yè)發(fā)展提供多樣性選擇,實(shí)現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展。
6、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
7、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
崗位要求:
1、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
1、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。