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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程； 3、統(tǒng)籌所有技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)及崗位調(diào)配； 4、協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)用工合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、配合管理層完成人力資源規(guī)劃，支持工廠各部門(mén)的人力資源需求。 任職資格：（學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求、年齡要求、工作經(jīng)驗(yàn)、其他要求等） 1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及用工特點(diǎn)，有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的用工風(fēng)險(xiǎn)管控能力，擅長(zhǎng)一線員工招聘及技能培訓(xùn) 體系搭建； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)的工作節(jié)奏； 5、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題；