負(fù)責(zé)公司人力外包項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理
崗位職責(zé):
1. 招聘相關(guān):了解招聘需求,整理至公司系統(tǒng),回復(fù)需求郵件,協(xié)調(diào)安排面試。跟進(jìn)用人部門對(duì)面試人員的反饋及推薦簡(jiǎn)歷的反饋,確認(rèn)入職相關(guān)事宜。與已上崗顧問保持定期溝通及微信回復(fù)。
2. 人員管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目以及公司員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,薪資核算,項(xiàng)目發(fā)票報(bào)銷處理。
3. 風(fēng)險(xiǎn)把控:熟知?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)要求的風(fēng)險(xiǎn)把控、離職補(bǔ)償?shù)恼砑邦A(yù)案,保證項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)合規(guī)。
4. 信息收集與管理:收集相關(guān)信息,處理社保及保險(xiǎn)繳納事宜。組織視頻或電話培訓(xùn),統(tǒng)計(jì)所有人員報(bào)銷及工時(shí)。
5. 員工關(guān)系與福利:完善員工關(guān)系及福利管理內(nèi)容。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有SSC/薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可放寬。
3.英文流利,可以作為工作語言,獨(dú)立撰寫英文報(bào)告以及參與會(huì)議。
4. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,熟悉人事工作全流程管理。