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1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定年度人員編制計(jì)劃與月度招聘計(jì)劃，并以此推進(jìn)人才的引進(jìn)，提供滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才； 3、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析制定薪酬策略，設(shè)計(jì)或調(diào)整公司薪酬福利方案； 4、建立績(jī)效管理體系，組織、指導(dǎo)各部門開(kāi)展公司績(jī)效管理工作，提取出真正符合工作實(shí)際的KPI指標(biāo)，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)公司人力資源管理信息化工作。 6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成 7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 崗位要求: 1、28-38歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少有五年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷，有冷凍食品（非生鮮）工廠人資經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)法律法規(guī)；對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、公司制度建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、熟練操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 6、有工傷、勞動(dòng)糾紛相關(guān)處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。