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一、崗位概述：
本公司為日資醫(yī)藥企業(yè)上海子公司，在招崗位主要協(xié)助完成公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，要求熟悉人力資源全模塊管理工作。
五險一金，帶薪休假，年底獎金，朝八晚五，通勤班車，午餐福利，員工健康體檢。
年齡40歲以下，特別優(yōu)秀的候選人年齡適當放寬。
二、崗位職責：
①人事制度及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:
完善與修正人事制度，跟蹤研究國家勞動法規(guī)， 確保公司制度的合規(guī)性，并進行監(jiān)督執(zhí)行。
根據(jù)實際情況修訂勞動合同模板，規(guī)避用工風險。
②績效考核：
員工績效考核管理體系的作成與完善，根據(jù)年度經(jīng)營目標及重點任務，制定年度績效考核方案（含激勵方案），并跟蹤政策實施情況，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析匯報。
協(xié)助各部門進行績效管理，提高員工改進績效積極性。
③薪酬福利：
完善公司薪酬福利體系，制定相關(guān)管理制度，匯總編制年度工資預算。
匯總收集各類勞動工資統(tǒng)計報表，完成內(nèi)外薪酬調(diào)研，結(jié)合調(diào)研結(jié)果適時擬定薪酬調(diào)整方案。
④員工關(guān)系：
確保上傳下達，撰寫發(fā)布各項公司通告聯(lián)絡(luò)稿。建立暢通的溝通渠道，定期組織收集員工想法和建議，受理員工投訴匯報并調(diào)查落實解決，追蹤到結(jié)果。
負責入職引導，內(nèi)部調(diào)動，離職面談。協(xié)助處理員工申訴、勞動爭議及突發(fā)事件，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
平衡員工與管理人員之間的差異化需求。
⑤教育培訓：
制定年度培訓計劃并實施。開展有針對性的專項培養(yǎng)計劃，實現(xiàn)崗位多能化。
制作相應教育課件，追求新穎有效的培訓方法。
⑥員工招聘
根據(jù)公司實際擬定招聘計劃并實施，負責開發(fā)、拓展招聘渠道。及時發(fā)布招聘信息并更新，及時篩選簡歷邀約面試，在規(guī)定周期內(nèi)完成招聘任務。
招聘數(shù)據(jù)的分析與匯總。
三、任職要求：
①重點院校大學本科及以上學歷，人力資源管理，企業(yè)經(jīng)營管理，公共管理等管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
②5年以上大型跨國公司人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊。
日資企業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療業(yè)背景優(yōu)先，有日語能力優(yōu)先。
③熟悉國家法律法規(guī)，熟悉上海市地方法律法規(guī)及人事福利制度，對法律法規(guī)變化點敏感，有風險識別意識。
④工作有計劃性及很強的執(zhí)行能力。善于信息統(tǒng)計分析并發(fā)現(xiàn)特性。
敏銳的洞察力，具有有效信息的捕捉力。有獨立思考和解決問題的能力。
良好的人際關(guān)系，善于溝通協(xié)調(diào)，有團隊領(lǐng)導力，責任心，事業(yè)心。
具有保密意識 。
⑤熟練使用辦公軟件，精通Excel、PowerPoint等。