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崗位職責：
1、核心招聘交付： 獨立負責集團中高級崗位及核心關(guān)鍵崗位的全流程招聘工作，確保招聘質(zhì)量與效率。
2、管培生項目全周期管理：
（1）主導(dǎo)年度校園招聘及管培生專項招聘計劃的制定與執(zhí)行。
（2）深度參與管培生培養(yǎng)體系的設(shè)計與優(yōu)化，對管培生的選拔標準、輪崗路徑、導(dǎo)師配備及發(fā)展評估有深入理解和實踐經(jīng)驗。
（3）負責管培生從招聘入職到定崗跟蹤的全過程管理，確保項目效果。
3、招聘渠道開拓與運營： 精通并有效管理多元招聘渠道，持續(xù)開拓創(chuàng)新渠道，建立公司人才儲備庫。
4、招聘專業(yè)化提升： 運用專業(yè)面試與評估工具，提升團隊選才精準度；進行招聘數(shù)據(jù)分析，為人才策略提供決策支持。
任職要求：
基本條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡35-42歲，具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)心態(tài)和豐富的職場經(jīng)驗。
3、985、211院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。
經(jīng)驗與能力：
1、至少5年以上人力資源招聘模塊經(jīng)驗，其中不少于2年專注于或深度參與校園招聘及管培生項目的招聘與管理。
2、對管培生的培養(yǎng)機制、發(fā)展路徑及保留策略有清晰的認知和實操經(jīng)驗。
3、擁有豐富的招聘渠道資源和高階崗位的閉環(huán)招聘能力，招聘專業(yè)度高。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和項目管理能力。
5、具備良好的業(yè)務(wù)洞察力，能夠與業(yè)務(wù)部門進行高效對話。