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一、培養(yǎng)計劃
1、系統(tǒng)輪崗學習
（1）跨部門輪崗：深入業(yè)務、運營、市場、財務等核心部門
（2）重點項目參與：參與公司戰(zhàn)略性項目，接觸核心業(yè)務
（3）高管導師制：一對一配備公司高管作為職業(yè)導師
2、專業(yè)深化階段
（1）根據個人特質和公司需求確定發(fā)展方向
（2）深入特定業(yè)務領域進行專業(yè)化培養(yǎng)
（3）參與管理實踐項目
3、管理實踐階段
（1）擔任初級管理崗位
（2）獨立負責小型團隊或項目
（3）參與公司決策層會議

任職要求
基本條件
1、一本院校本科及以上學歷
2、985、211重點院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮
綜合素質要求
1、具備優(yōu)秀的品德修養(yǎng)和職業(yè)操守
2、擁有積極向上的價值觀和強烈的事業(yè)心
3、具備良好的心理素質和抗壓能力
4、展現出卓越的領導潛力和人格魅力
綜合能力要求
1、出色的學習能力與快速適應能力
2、優(yōu)秀的分析判斷和解決問題能力
3、卓越的溝通協(xié)調與團隊協(xié)作能力
4、具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略思考能力
其他要求
1、對行業(yè)有深刻理解和濃厚興趣
2、愿意接受挑戰(zhàn)，具備創(chuàng)業(yè)精神
3、能夠適應階段性出差和輪崗安排

發(fā)展路徑
培養(yǎng)期結束后經考核合格者，將任命為：
1、部門中層管理干部
2、運營中層管理干部
進入公司核心人才庫，享受優(yōu)先晉升機會