1、協(xié)助制定公司人員招聘流程和制度;
2、與各部門溝通,協(xié)助制定人員需求計劃和招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作;
4、開拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
5、定期統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù),對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
6、協(xié)助新進(jìn)員工解決生活困難,主動關(guān)心新進(jìn)員工,定期宿舍訪談,參加新員工座談會。
職位要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆本科生亦可;
2、頭腦靈活,做事干練,有較強(qiáng)的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;能接受單休。
3、熟悉人力資源六大板塊任一模塊即可,招聘為主。