工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;
2、根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計,調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各模塊運作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫,提供人力后儲保障。
4、建立公司培訓課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計劃并督導實施,形成公司課程資源庫,滿足內(nèi)訓需求。
5、通過組織文娛/文體活動組織等形式,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。
6、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
職位要求:
1、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中部門負責人經(jīng)驗2年以上,制造型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識;熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關(guān)法律法規(guī);
2、綜合素質(zhì)要求:具備較強的語言表達能力及文字表達能力
職位福利:五險一金、包吃、績效獎金、房補