崗位職責
1、人力規(guī)劃及招聘:根據(jù)分子公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度人力資源規(guī)劃,聚焦基建行業(yè)特點開展人才盤點、需求預(yù)測及招聘配置工作,重點保障工程技術(shù)、項目管理等核心崗位的人才供給,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
2、薪酬績效體系搭建與落地:結(jié)合集團薪酬政策及當?shù)匦袠I(yè)水平,設(shè)計并完善分子公司薪酬激勵體系,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭性;建立以項目成果為導(dǎo)向的績效考核機制,組織實施全員績效考評,推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升等方面的應(yīng)用。
3、員工培訓(xùn)與發(fā)展:搭建分層分類的員工培訓(xùn)體系,針對基建行業(yè)員工特點開發(fā)課程(如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、工程技術(shù)提升、項目管理能力培養(yǎng)等),組織新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),助力核心人才梯隊培養(yǎng)。
4、員工關(guān)系管理:負責勞動合同管理、社保公積金辦理、考勤休假管理等基礎(chǔ)人事工作;妥善處理員工溝通、勞動爭議及糾紛,防范用工風險;組織員工關(guān)懷活動,增強團隊凝聚力,營造符合基建行業(yè)特點的積極工作氛圍。
5、組織發(fā)展與文化建設(shè):參與分子公司組織架構(gòu)優(yōu)化及部門職責梳理,提升組織運行效率;落地集團企業(yè)文化理念,結(jié)合基建項目分散、員工流動性強等特點,開展文化宣貫活動,增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析與匯報:建立人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析機制,定期輸出人員結(jié)構(gòu)、流動率、培訓(xùn)效果等分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;按時完成集團人力資源中心交辦的各項報表及匯報工作。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,基建、建筑、工程類企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(加分項),有分子公司或項目型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展),具備扎實的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗,能獨立搭建并落地人力資源體系。
4、了解基建行業(yè)人才特點及管理痛點,在工程技術(shù)人才招聘、項目團隊績效管理等方面有成功案例者優(yōu)先。
5、掌握勞動法律法規(guī)及地方政策,具備較強的用工風險防范意識和處理勞動爭議的能力。
注:
該崗位為下屬子公司人力儲備崗,目前目前還不確定具體項目會落在哪一塊市場,所以目前暫時不能確定具體的工作地點會在哪個城市,大致范圍是廣西、廣東、甘肅,在具體工作地點未確定之前是在上??偛窟@邊短期遠程支持,集團下屬平臺包食宿??!