一、崗位職責(zé)
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,完善招聘制度、體系及流程(招聘工作為準(zhǔn));
2、制作公司每月工資、保險報表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計;
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;
5、熟悉掌握國家勞動法,負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理;
6、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,公司的企業(yè)文化建設(shè);
二、任職要求
1、有制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷。
三、福利待遇
五險一金、節(jié)日福利、生日津貼、學(xué)歷津貼、免費餐食、免費班車、單休周日。