1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試,招聘數(shù)據(jù)匯總分析
2、負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、歸檔、借閱和銷(xiāo)毀等工作,確保檔案信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
3、負(fù)責(zé)處理員工入職、離職等人事變動(dòng)手續(xù);
4、參與人力資源政策的制定與實(shí)施,優(yōu)化人事工作流程;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)流程管理,培訓(xùn)檔案的建立與管理,培訓(xùn)效果跟蹤反饋;
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理,確保考勤準(zhǔn)確性
7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理相關(guān)工作
8、協(xié)助員工活動(dòng)的組織實(shí)施
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有外派項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。