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[要求]統(tǒng)招本科學歷及以上
[工作地點]北京大興
北京鏈家是貝殼集團旗下，集房產交易服務、大數(shù)據(jù)處理、資產管理服務為一體/以數(shù)據(jù)驅動的價值鏈房產服務平臺，是北京市場領先的房地產服務企業(yè)。目前全北京門店數(shù)量超過1500家，經紀人超過兩萬五千名，覆蓋5000個社區(qū)和500萬個家庭，擁有全面真實的房源信息，以及VR看房、房屋估價、智能推薦等業(yè)界創(chuàng)新的技術。業(yè)務涉及二手房、新房、租房、旅居、商業(yè)辦公、家裝等，為消費者帶來多元專業(yè)的服務，全面滿足消費者的居住需求。2020年8月13日，貝殼集團在紐交所成功上市，目前市值已超過5000億，為中國居住服務第一股！鏈家，連接每個家的故事。
【招聘崗位】
房產經紀人——銷售精英 儲備干部 (新房/二手房/海外/旅居/萬鏈綜合業(yè)務方向)
【崗位描述】
商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案
資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案
房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢
社區(qū)公益者：關愛社區(qū)中需要幫助的鄰里
【工作職責】
1.運用online線上運營的房產信息推廣和維護技巧；
2.SOP標準專業(yè)化客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房產置業(yè)咨詢服務；
3.善于了解客戶需求，提供合適房源，熟練使用online科技為客戶提供優(yōu)質的VR看房體驗；
4.促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作。
來自根本的行業(yè)自信：
衣食住行是我們生活離不開的四個方面，提起買衣服我們會想到淘寶，提起吃飯我們會想到美團餓了么，提起出行我們會想到滴滴，提起“住”你會想到什么？鏈家從北京走到全國正在致力于打造“住”的入口。北京是中國最成熟的房地產市場。選擇對了行業(yè)也意味著你的成長空間是無限的。行業(yè)看鏈家，鏈家看北京！
重新認識鏈家tips
[我們是不是非常累? ]
外出行程會有，不是單純坐辦公室的工作。工作豐富度很高，鍛煉各種綜合素質和能力，自由且收入可觀。
[新人都要大量打電話嗎? ]
No!!!每個人都自己的作業(yè)方式，鏈家全面取消洗盤，接下來的重點在線上流量轉化以及線下社區(qū)鏈接。未來是屬于線上的，鏈家強大的線上生態(tài)領跑行業(yè)。
[晉升體系什么樣? ]
分為業(yè)務線/管理線兩條路晉升。
顧名思義，業(yè)務線省心，兩耳不聞窗外事，一心一意我只賣房子。提點收入非常可觀，入職兩年以后年入二十萬很輕松，享受著資歷與收入呈正比的行業(yè)回報。
管理線就是經紀人-店長經理-總監(jiān)-大部副總-城市總。
90后的店長商圈經理占比三分之一，晉升夠快5年做總監(jiān)不是夢。
還可以城市異地調轉回老家發(fā)展，保你收入和體面，在老家有自己的一席之地。真正的大平臺優(yōu)勢！
來鏈家我們將提供給您：
1、優(yōu)越的薪酬
試用期無責任高底薪6000-8000（實習底薪4500） ，提成30%-70%，租賃/買賣開單獎勵2000-4000，帶薪年假+帶薪培訓+全套保險（社保+商保+鏈家專享互助金），全公司入職一年業(yè)務人員平均月薪12000元以上。
2、快速的晉升、廣闊的平臺
公平、廣闊的晉升空間，所有運營體系管理崗位均從內部優(yōu)秀員工中提拔產生，不存在空降管理。
經紀人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經紀人的專業(yè)路線 或管理路線 進行發(fā)展。
管理路線為：
房產經紀人/置業(yè)顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經理
房產經紀人/置業(yè)顧問——職能專員——職能主管——部門經理——中心總監(jiān)——副總裁
房產經紀人/置業(yè)顧問——分公司/事業(yè)部管理層
3、完善的培訓體系
行業(yè)高標準作業(yè)培訓：鏈家擁有鏈家自己的培訓基地、專業(yè)培訓講師、鏈家學院。新人訓—職業(yè)經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等，我們擁有一整套完善的培訓機制。
①崗前培訓：正式上崗前，提供包住宿的專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；
②租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
③租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓；
④買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓”；
⑤晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入管理崗位。
每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升敏銳度及專業(yè)度。
4、至高榮譽精英社
鏈家地產最高榮譽舞臺，每年給予精英社成員更多的激勵獎勵，帶薪出國游、人民大會堂國宴等。
5、愛心互助金
鏈家的成長，離不開每一位同事的付出和所有家人的支持，為此公司成立互助基金，救助鏈家困難員工及家屬。
6、O2O客戶體驗引領未來趨勢
通過O2O的方式改善客戶體驗是未來的趨勢，鏈家將會通過線上線下相結合，提供不一樣的服務體驗，給予更強大的支持。