新人入職一年內(nèi)無責底薪6000元-10000元/月(詳情可以電話溝通);
轉(zhuǎn)正后為正式員工,提成按業(yè)績額的(30%-70% )+現(xiàn)金獎+保險(社保+商保)
選擇鏈家的12個理由
一、加入十萬億級的大行業(yè)
二、加入最具代表性的國民品牌
三、行業(yè)最具競爭力的薪酬
四、透明清晰的晉升通道
五、系統(tǒng)化的職業(yè)培訓
六、師徒文化,實現(xiàn)快速成長
七、合作文化以及業(yè)務分邊機制
八、線上化作業(yè)提升工作效率
九、溫馨有助的福利待遇
十、高度的社區(qū)融入感和認同感
十一、全國近30城的職業(yè)選擇
十二、與優(yōu)秀者同行
【優(yōu)厚的薪資福利】
1、試用期無責任底薪6000元-10000元,轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成30%-70%,加額外績效獎金;
2、提供員工住宿房源信息;
3、實習期轉(zhuǎn)正后各種繳納正常;
【職業(yè)發(fā)展通道】:
經(jīng)紀人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀人的(管理路線)或(專家路線)進行發(fā)展。
1. 房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
2.房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——高薪經(jīng)紀人或高薪店經(jīng)理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池(MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部),70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
【專業(yè)科學的培訓】
鏈家擁有鏈家專有培訓基地,鏈家學院,5800多培訓講師。新人訓—在職經(jīng)紀人能力提升銜接培訓—新任店經(jīng)理培訓—店經(jīng)理管理培訓等,一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養(yǎng):經(jīng)紀人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等,科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。
職位福利:五險一金、定期體檢、出國游、帶團隊、定期團建、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險