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【關(guān)注鏈家集團-全國化全球化的集團企業(yè)】
2001年鏈家成立，從此開啟在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)中的拼搏創(chuàng)業(yè)之旅。2003年，鏈家為客戶交易安全筑籬，率先與建設(shè)銀行合作，開始資金托管業(yè)務(wù)。2011年5月，鏈家率先推出的真房源行動，推動了行業(yè)信息透明，提升了消費者體驗。2014年6月，鏈家網(wǎng)成立，大批互聯(lián)網(wǎng)人才+鏈家在線核心團隊共同主導(dǎo)鏈家O2O戰(zhàn)略落地，線上平臺進入飛速發(fā)展期。 2015年鏈家將正式進入美國舊金山，全國化的同時全球化啟動！ 2015年，我們一共進入20個城市，服務(wù)2億城市人口，并進入美國市場。2020年8月13日，貝殼成功上市，鏈家品牌迎來新的發(fā)展契機。2020年10月15日，全球知名傳播集團WPP攜手咨詢機構(gòu)凱度共同發(fā)布了2020年“BrandZ?最具價值中國品牌100強排行榜”，鏈家首次入選并以22.72億美元的品牌價值位列第66位。
【關(guān)注科技鏈家-鏈家網(wǎng)新，房產(chǎn)行業(yè)O2O領(lǐng)跑者】
2014年，鏈家在線正式升級為“鏈家網(wǎng)”大規(guī)模搭建O2O，鏈家網(wǎng)不惜花幾個億的重本打造數(shù)據(jù)庫。鏈家地產(chǎn)自2010年開始持續(xù)對鏈家網(wǎng)進行投入，目前總投入約6億元， 2014年，鏈家地產(chǎn)的成交額超過2000億元,憑借2000億元成交額，搭建平臺O2O。2018年 4月23日，鏈家網(wǎng)正式宣布升級為貝殼找房，聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者，打造開放的品質(zhì)居住服務(wù)生態(tài)，致力于為兩億家庭提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位居住服務(wù)。
【日常工作-豐富專業(yè)的工作內(nèi)容構(gòu)成】
（1）維護新增房源數(shù)據(jù)，維護公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)的新增房源數(shù)據(jù)。不需要擔(dān)心系統(tǒng)操作問題，在工作初期會有相應(yīng)的培訓(xùn)人員進行操作方面的培訓(xùn)。
（2）開發(fā)新房源及客戶；對于新員工，公司有一套完善的培訓(xùn)課程幫助員工了解開發(fā)新房源及客戶的工作內(nèi)容以及工作技巧。
（3）老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向，把握商機；
（4）與客戶溝通看房事宜，確定最終看房事項；完善的培訓(xùn)體系，幫助員工更好地提升自身的溝通能力，適應(yīng)工作的溝通需求。
（5）維護公司端口內(nèi)部房源數(shù)據(jù)；按照公司的流程完成內(nèi)部系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)的維護工作，工作內(nèi)容簡單；
（6） 陪同客戶看房，并且做好房源介紹工作；陪同客戶共同完成看房的工作，并且?guī)椭蛻舾玫亓私夥吭吹南嚓P(guān)信息，包括房地產(chǎn)信息、價格信息、周邊的配套信息等等。
（7）高峰期時段社區(qū)開發(fā)及客戶開發(fā)工作。
【任職資格-開放的鏈家歡迎您】
（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，接收21屆實習(xí)生，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
（2） 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；
（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
（4） 具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強；
（5）備注：所有離職與復(fù)職之間的間隔時間兩個整月；離職時間的確認(rèn)以按照公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并將離職手續(xù)遞交到人事績效部確認(rèn)的日期為準(zhǔn)；
【薪酬福利-根據(jù)員工身份實行不同福利方案】
薪資：
第一類：新入職的無經(jīng)驗的新人，新入職的無經(jīng)驗的新人，試用期無責(zé)任底薪4500——6000元，實習(xí)生：4500元/月，入職北京鏈家1-12個月內(nèi)A0畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正前無責(zé)任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責(zé)任底薪6000/8000/10000元，行業(yè)超高提傭30%-70%，上不封頂??！ 五險+公積金（自選）+商保（自選）+互助金
第二類：有同行業(yè)工作經(jīng)驗的經(jīng)紀(jì)人，由商圈經(jīng)理和總監(jiān)面試后定級且決定收入；有同行業(yè)工作經(jīng)驗的商圈經(jīng)理，由大區(qū)任職委員會決定其收入
其它福利：
①內(nèi)部員工租房、買房、租住自如房屋，服務(wù)費享受員工折扣價；
②內(nèi)部員工享有免費學(xué)歷進修；
③老員工享有周年慶定制禮物；
④精英社成員享有免費出國游；
⑤春節(jié)期間，可將父母接到北京過新年，自如房屋免費??；
⑥公司激勵活動，可與父母一起在“人民大會堂”共進晚餐，且報銷往返路費；
【招聘流程】：
簡歷——預(yù)約 面試 —— 面試 —— 培訓(xùn)（提供住宿） —— 簽約入職(不收取任何費用)
鏈家小貼士： 鏈家今后將如何發(fā)展？重點要從以下幾方面發(fā)力：
一、高學(xué)歷。高素質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)者將贏得更多客戶的青睞。堅持統(tǒng)招本科的主體學(xué)歷要求，是一件難而正確的事情，需要我們付出極大的努力和代價來闖關(guān)。闖過這一關(guān)之后，就將形成鏈家的競爭壁壘。
二、服務(wù)承諾。對客戶利益有保障的各項服務(wù)承諾，是鏈家品牌價值的最重要體現(xiàn)。敢承諾，能兌現(xiàn)，最大程度提升服務(wù)承諾的客戶知曉率，是我們努力的方向。
三、大店。大店人效高已成為我們的共識。我們需要做的就是，培養(yǎng)圈經(jīng)管理大店的綜合能力，并不斷提升M店經(jīng)理的帶教能力，讓鏈家門店都成為20人以上的大店。
四、線上化。線上化是行業(yè)發(fā)展的趨勢，無論是管理者，還是經(jīng)紀(jì)人，都要積極擁抱線上化，熟練掌握線上工具，例如VR帶看、線上貸簽等，以提升作業(yè)效率，改善客戶體驗，形成新的核心能力。
五、心靈品質(zhì)。對于飛單、數(shù)據(jù)作假等問題不管我們面臨多大的利益得失，我們一定要守住底線。我們今天面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，最重要的就是建設(shè)人的心靈品質(zhì)，建設(shè)文化價值觀，內(nèi)在心靈品質(zhì)決定了外在的服務(wù)品質(zhì)，只有發(fā)自內(nèi)心地對客戶好，才能真正贏得客戶的心。
鏈家，作為行業(yè)A隊，肩負(fù)著引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展的使命。當(dāng)心中充滿陽光，我們才有足夠的能量持續(xù)做難而正確的事情。這陽光，就是人性的光輝，就是客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取四大價值觀，而這些價值觀正是我們過去取得成功的根源。我們要將這些價值觀輸出給平臺上的貝聯(lián)品牌，形成價值觀共同體，同時也要影響行業(yè)中更多的服務(wù)者。