一、崗位職責(zé)
1. 銷售管理與業(yè)績達成
 負責(zé)所轄區(qū)域門店的銷售目標制定、分解及執(zhí)行監(jiān)督,定期分析銷售數(shù)據(jù)并提出改進方案。 
監(jiān)督促銷活動落地,評估活動效果,優(yōu)化銷售策略。 
處理門店日常運營問題,包括客訴、庫存調(diào)配、賬目核對等 
2. 門店運營標準化 
   確保門店執(zhí)行統(tǒng)一的品牌形象標準(陳列、服務(wù)、衛(wèi)生等),定期巡店并提交整改報告。  
指導(dǎo)新店開業(yè)籌備,包括人員培訓(xùn)、貨品陳列、活動策劃等。  
  
 
   3. 團隊培訓(xùn)與人員管理  
對店長及店員進行銷售技巧、產(chǎn)品知識、陳列標準的培訓(xùn)與考核。  
挖掘和培養(yǎng)潛力員工,搭建人才梯隊。  
  
 
   4. 貨品與庫存管理  
監(jiān)控門店貨品流轉(zhuǎn),提出補貨或調(diào)撥建議,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。  
跟進新品上市動態(tài),分析銷售趨勢并反饋至采購或設(shè)計部門。  
  
 
   5. 市場與競品分析  
收集競品信息(價格、促銷、陳列等),制定針對性競爭策略。  
維護VIP客戶關(guān)系,提升復(fù)購率。 
 二、任職要求 
 1. 基本條件  
學(xué)歷:要求中專及以上學(xué)歷,市場營銷、服裝設(shè)計或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
    經(jīng)驗:2年以上服裝行業(yè)督導(dǎo)或店長經(jīng)驗,熟悉終端零售流程。 
 2. 核心能力  
數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel、PPT等工具,能通過銷售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。  
溝通與培訓(xùn):具備較強的表達能力及培訓(xùn)技巧,能協(xié)調(diào)門店與總部需求。