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一、崗位職責
（一）擬訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度經營目標，貫徹實施集團的方針、政策，遵守集團制定的各項管理制度、流程，完成集團下達的各項經營管理目標任務、計劃方案和指令等；
（二）接受集團職能部門的監(jiān)督和指導，執(zhí)行相關管理細則和工作標準等，創(chuàng)造高效的經營業(yè)績，全面實現(xiàn)公司高質量可持續(xù)健康發(fā)展；
（三）實施董事會、經管會和專項會議決議，主持公司經營管理工作，主持召開總經理辦公會議；
（四）組織實施年度經營目標和戰(zhàn)略發(fā)展目標，考核各部門負責人的目標計劃執(zhí)行，監(jiān)督考核基層管理及基層人員的目標計劃執(zhí)行；
（五）擬訂公司年度經營計劃、組織機構設置、人員編制、各項經營成本預算方案；
（六）擬訂銷售、售后、市場、客服部門的營銷計劃和各項商務政策，并組織實施；
（七）提升公司經營管理能力，抓好市場開拓，提高市場占有率、客戶滿意度和公司品牌形象，控制客戶流失，提高公司盈利能力；
（八）擬訂財務、人力資源、行政后勤的目標管理計劃，全面實施內部管理，防范經營風險，提高管理效率，控制經營成本，防止公司資產流失，加強安全等各項管理；
（九）建立與維護廠商合作關系，爭取廠商對公司經營發(fā)展的最大支持；充分把握廠商各項商務政策，實現(xiàn)公司利益最大化；
（十）提升公司經營競爭力，建立和完善經營管理體系，打造適合市場發(fā)展的經營管理新模式；
（十一）做好公司經營管理，預防并把控安全、法律、稅務、財產、資金等經營風險，處理重大危機事件；
（十二）提請聘任或者解聘公司中、基層管理人員及其報酬事項，簽署總經理辦公會審議通過的基層人員的聘任或者解聘；
（十三）組織實施公司信息化建設，規(guī)范經營管理行為，強化基礎管理，提升經營管理效率；
（十四）做好公司團隊建設和團隊管理，建立人才梯隊，推進企業(yè)文化建設，提升公司核心競爭力，促進公司可持續(xù)發(fā)展；
（十五）做好公司人才培養(yǎng)、規(guī)劃和發(fā)展，不斷提升人才思想品德、綜合素質和專業(yè)技能，關心和愛護員工；
（十六）開展廉潔建設，做好述職述廉，踐行企業(yè)文化，維護公司利益，提升公司形象，促進公司健康發(fā)展；
（十七）建立與維護良好的社會公共關系，為公司經營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，爭取社會資源對公司經營發(fā)展的最大支持。
二、任職資格
（一）學歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、汽車、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
（二）工作經驗：十年以上大型企業(yè)、汽車行業(yè)等相關工作經驗，四年以上同等職位工作經驗；
（三）品德要求：誠實守信、廉潔奉公、忠誠敬業(yè)、堅韌不拔、責任擔當、踏實可靠；
（四）態(tài)度要求：客戶至上、積極主動、拼搏進取、追求卓越、嚴謹自律、 團隊合作；
（五）素質要求：務實高效、堅定自信、開拓創(chuàng)新、學習提升、溝通表達、形象禮儀；
（六）能力要求：統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、問題導向、領導力、公共關系、團隊建設。