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任職責(zé)格要求：
1、年齡:35-50歲；身體健康、精力充沛；
2、學(xué)歷:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3、經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上閥門企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任總經(jīng)理崗位三年以上閱歷；
4、知識(shí)要求:熟悉閥門企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程;具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
5、能力要求:有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;善于協(xié)調(diào)、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
6、其它要求: 性格果斷，富有魄力與號(hào)召力,穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、有魄力、誠(chéng)實(shí)守信、富有創(chuàng)新力；
7、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
8、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
9、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
10、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；
11、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)。
12、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。
二、崗位工作內(nèi)容要求：
1、主持制定、研討公司管理制度與流程建設(shè)工作，保證公司管理運(yùn)營(yíng)正常，審核批準(zhǔn)與頒布公司內(nèi)部管理制度與流程后，定期監(jiān)督流程及制度的實(shí)施情況，對(duì)不妥或不完善之處，及時(shí)組織、主持修訂工作；組織實(shí)施董事會(huì)決議(實(shí)施率100%)；主持基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理（核心人才保有率90%以上）；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司發(fā)展方案，并組織實(shí)施；每年12月提交公司發(fā)展報(bào)告（發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃等）；
3、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、行政例會(huì)、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取報(bào)告、督促協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展（實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）；
4、建立完善公司基本管理制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度，組織實(shí)施并不斷修訂完善；
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、處理重大突發(fā)事件、審核批準(zhǔn)公司級(jí)制度文件，簽發(fā)內(nèi)外部文件資料
6、、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)的達(dá)成；負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)資金收支平衡；
7、負(fù)責(zé)公司年度、月度應(yīng)收應(yīng)付款的監(jiān)督管理工作；
8、負(fù)責(zé)審核公司年度、季度財(cái)務(wù)分析報(bào)告及各類月度財(cái)務(wù)報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃的審批，監(jiān)督公司各崗位設(shè)計(jì)、組織管理、聘用、培養(yǎng)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞資關(guān)系等系統(tǒng)的規(guī)范與完善工作；
10、負(fù)責(zé)公司重要崗位人員的招聘考核、培養(yǎng)與選撥工作，保障公司人力資源的供給滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要；
12、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理方案的制定與審批，監(jiān)督績(jī)效管理工作開展；
13、負(fù)責(zé)定期主持召開公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議與總經(jīng)理辦公例會(huì)，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)議決議；
14、監(jiān)督各部門管理與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
15、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理高效的組織結(jié)構(gòu)和人員編制；負(fù)責(zé)公司中層以上管理人員的人事任免；負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化管理和技術(shù)人才梯隊(duì)的建設(shè)；
16、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)；負(fù)責(zé)擬訂公司薪酬考核制度和獎(jiǎng)金分配方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
17、主持公司工作例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)參加公司相關(guān)會(huì)議并傳達(dá)會(huì)議精神及要求；
18、做好本部門與其它部門、公司相關(guān)工作的銜接、溝通與協(xié)調(diào)；
19、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)改進(jìn)和工藝創(chuàng)新，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
20、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作開展，定期聽取直接下屬述職，準(zhǔn)確掌握工作進(jìn)展；
21、負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，認(rèn)真聽取與采納下屬的合理化建議；
22、指揮及支援下屬完成各項(xiàng)指定目標(biāo)任務(wù)，定期對(duì)下屬進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，評(píng)定工作成果；
23、負(fù)責(zé)公司其他內(nèi)、外日常行政管理工作，完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。
其他要求：
在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)。