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一、崗位職責(zé)? 1、?培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行? 1）制定企業(yè)年度/月度培訓(xùn)計劃并組織實施，覆蓋新員工培訓(xùn)、管理層能力提升、專項技能強化等場景?。 2）對培訓(xùn)效果進行量化評估（如學(xué)員反饋、績效改進率），優(yōu)化培訓(xùn)方案。 2、?課程開發(fā)與資源管理? 1）搭建企業(yè)內(nèi)部課程體系，開發(fā)適配業(yè)務(wù)需求的課件（如企業(yè)文化、管理技能、技術(shù)實操）?。 2）管理內(nèi)訓(xùn)師團隊，包括選拔、培養(yǎng)與激勵，推動知識沉淀與共享?。 3、?重點項目推進? 1）主導(dǎo)高管領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、后備人才梯隊建設(shè)等核心項目，協(xié)調(diào)跨部門資源確保落地?。 2）對接外部培訓(xùn)機構(gòu)，整合優(yōu)質(zhì)資源（如行業(yè)峰會、認證課程）?。 4、?戰(zhàn)略協(xié)同與文化落地? 1）結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計人才培養(yǎng)路徑，支撐組織發(fā)展目標(biāo)（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)擴張）?。 2）推進企業(yè)文化宣導(dǎo)，通過活動策劃（如價值觀研討會、員工故事分享）增強團隊凝聚力?。 ?二、任職資格? 1、?基礎(chǔ)條件? ?學(xué)歷?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。 ?經(jīng)驗?：3-10年培訓(xùn)管理經(jīng)驗，需具備完整培訓(xùn)體系搭建或大型項目統(tǒng)籌經(jīng)歷?。 2、?核心能力? ?專業(yè)能力?：精通需求分析、課程開發(fā)、效果評估全流程，熟練使用PPT/思維導(dǎo)圖等工具?。 ?軟技能?：具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立主持高層級會議或工作坊?。 3、?附加要求? ?行業(yè)適配?：需熟悉特定領(lǐng)域（如會銷活動策劃、技術(shù)團隊培養(yǎng)）?。 特定要求：組織策劃并實施過大型特戰(zhàn)隊訓(xùn)練營、精英訓(xùn)練營、中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)加強營以及管培訓(xùn)訓(xùn)練營等培訓(xùn)活動。