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1.負(fù)責(zé)確保總公司在人才配制、員工入離職等員工關(guān)系方面的流程和要求； 2.編制分公司各項(xiàng)年度人力費(fèi)用預(yù)算、做好上年度人力費(fèi)用結(jié)算工作； 3.干部高管、培養(yǎng)培訓(xùn)、績(jī)效薪酬等方面為各部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，及時(shí)、有效的出臺(tái)具有高激勵(lì)性、增長(zhǎng)性的績(jī)效考核制度，并組織監(jiān)督各部門(mén)全部落實(shí)； 5.做到各項(xiàng)申報(bào)、繳費(fèi)工作及時(shí)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)福利發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，協(xié)助工作及時(shí)高效； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。