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更新于 9月18日

供應(yīng)鏈總監(jiān)

1.5-3萬
  • 鄭州新鄭市
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電商供應(yīng)鏈海外供應(yīng)鏈外貿(mào)供應(yīng)鏈電子商務(wù)家具制造
異地~?。∞k公地點在 洛陽洛龍區(qū)世貿(mào)中心 ~~?。?/div>
1. 主持公司月度運營、采購、物流相關(guān)部門聯(lián)席會議,審核確認下屬業(yè)務(wù)團隊主官月度工作計劃,保證公司供應(yīng)鏈管理目標落實與達成;
2. 分析月度供應(yīng)鏈關(guān)鍵績效指標報告,牽頭制定改進方案并接受人力資源部日常督導(dǎo);
3. 季度審核并更新供應(yīng)鏈風險項評估報告,制定并提報應(yīng)對預(yù)案;
4. 編制和管控年度/季度/月度供應(yīng)鏈預(yù)算,審批倉儲、物流運輸服務(wù)、采購等合同;
5. 參與核心品類關(guān)鍵供應(yīng)商談判;
6. 季度主持召開供應(yīng)商評審會,依據(jù)QCDS(質(zhì)量、成本、交付、服務(wù))數(shù)據(jù)對供應(yīng)商進行評估,并決定汰換或升級;??
7. 監(jiān)控全渠道庫存健康報告,關(guān)注高庫齡和滯銷品庫存,組織推動清庫存方案;
8. 審批各類別產(chǎn)品的安全庫存線預(yù)警設(shè)定和核心SKU的補貨計劃調(diào)整建議;
9. 分析庫存周轉(zhuǎn)變化的原因,牽頭解決因預(yù)測不準、采購過量或銷售不及預(yù)期導(dǎo)致的庫存積壓問題;?
10. 處理倉儲運營中的重大客訴或事故,如大規(guī)模發(fā)貨錯誤、庫存盤點重大差異等,并督導(dǎo)整改措施落地;
11. 制定全面供應(yīng)鏈成本優(yōu)化方案,平衡相關(guān)成本與風險;
12. 優(yōu)化跨境物流鏈路,如決策FBA頭程發(fā)貨方式(空派、海派、卡航),處理清關(guān)異常問題;
13. 基于業(yè)務(wù)需求,向IT物/流信息化部(下屬二級部門)提出對ERP系統(tǒng)供應(yīng)鏈模塊的優(yōu)化需求,并跟蹤開發(fā)測試上線全過程,持續(xù)提出供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘需求,用于管理決策升級;
14.持續(xù)補充完善與優(yōu)化公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈體系。
任職條件:
1. 28-38歲,高中以上學歷;

2. 3年以上企業(yè)(含外貿(mào))同等工作經(jīng)歷,大型電商企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3. 具有采購(買手)、物流、倉儲等供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)版塊成果管理經(jīng)驗;

4. 具備企業(yè)供應(yīng)鏈全模塊標準化體系(制度與機制、流程與規(guī)范、指標等)建設(shè)經(jīng)歷;

5.溝通效率高,超強的邏輯思維,雷厲風行。
薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+崗位績效+效益提成+全勤獎+各項福利待遇+社保費
薪酬寬帶:勝任后不設(shè)上限,晉升方向企業(yè)合伙人

工作地點

新鄭市鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)

職位發(fā)布者

楊先生/招聘主管

昨日活躍
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公司Logo河南省來寶實業(yè)有限公司
來寶實業(yè)成立于2005年,從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家,到2018年進入電商賽道組建電商事業(yè)部門,始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時應(yīng)趨勢而變,快速搭建起覆蓋多平臺的營銷矩陣,依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力,實現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動模式。 2019-2024年,來寶電商團隊持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績,快速突破億級業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸,在疫情和經(jīng)濟下行環(huán)境下仍然保持高增長態(tài)勢,團隊規(guī)模逐年擴張,已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運營隊伍。 2025年始,為了實現(xiàn)新的愿景目標,來寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計更加靈活且有競爭力的薪酬機制,推出「事業(yè)合伙人成長計劃」與「動態(tài)薪酬激勵體系」等升級方案,打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界,對人才價值重新定義,讓每個奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來三年,來寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動,實現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個維度的突破,職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升,而是能力決定舞臺的無限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者,如果你相信創(chuàng)新與實干值得被股權(quán)與分紅回報,Join Us?!綜reate Together, Share the Rewards!】
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