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一、崗位職責(zé)
1、勞務(wù)用工管理與合規(guī)性把控

? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工的入職登記、身份信息核驗(yàn)（如身份證、健康證明、技能證書(shū)等），建立健全工人花名冊(cè)及動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，確保人員信息真實(shí)、完整，符合用工備案要求。

? 監(jiān)督項(xiàng)目用工合同簽訂情況，協(xié)助農(nóng)民工與施工單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議），明確工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工期、社保繳納等關(guān)鍵條款，避免 “零合同”“霸王條款” 等違規(guī)行為。

? 對(duì)接當(dāng)?shù)厝松纭⒆〗ǖ炔块T(mén)，按規(guī)定辦理農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)備案、用工實(shí)名制登記、考勤記錄上傳等手續(xù)，確保項(xiàng)目用工符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)要求。

2、薪酬發(fā)放與爭(zhēng)議處理

? 跟蹤農(nóng)民工考勤記錄（如人臉識(shí)別、打卡數(shù)據(jù)），核對(duì)工作量及工資核算標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)或勞務(wù)公司編制工資表，監(jiān)督工資按月足額通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)發(fā)放至工人個(gè)人賬戶(hù)，留存發(fā)放憑證并公示，杜絕 “包工頭代發(fā)”“拖欠工資” 等問(wèn)題。

? 接收農(nóng)民工關(guān)于薪酬、福利、工作條件等方面的訴求，及時(shí)調(diào)查核實(shí)并協(xié)調(diào)解決；對(duì)無(wú)法當(dāng)場(chǎng)處理的爭(zhēng)議（如工資核算爭(zhēng)議、工傷賠償糾紛），第一時(shí)間上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)，協(xié)助啟動(dòng)調(diào)解、仲裁或法律程序，防范群體性事件。

3、權(quán)益保障與安全培訓(xùn)

? 向農(nóng)民工宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)（如工資支付、工傷保險(xiǎn)、休息休假等）及項(xiàng)目規(guī)章制度，解答工人關(guān)于權(quán)益的疑問(wèn)，提升工人自我保護(hù)意識(shí)。

? 協(xié)助項(xiàng)目安全管理部門(mén)組織農(nóng)民工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)、技能交底及應(yīng)急演練，監(jiān)督工人正確佩戴勞保用品，確保作業(yè)過(guò)程符合安全規(guī)范，降低安全事故風(fēng)險(xiǎn)。

? 跟蹤農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等參保情況，協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、醫(yī)療理賠等手續(xù)，保障工人在發(fā)生意外時(shí)能及時(shí)獲得賠償。

4、信息溝通與數(shù)據(jù)上報(bào)

? 定期與農(nóng)民工進(jìn)行溝通，了解其工作狀態(tài)、生活需求（如食宿、住宿條件），收集合理化建議并反饋給項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)改善工人生活后勤保障（如食堂衛(wèi)生、宿舍安全）。

? 按要求向當(dāng)?shù)卣块T(mén)、企業(yè)總部上報(bào)農(nóng)民工管理數(shù)據(jù)，包括用工人數(shù)、工資發(fā)放情況、考勤統(tǒng)計(jì)、糾紛處理結(jié)果等，確保信息透明可追溯。

5、應(yīng)急協(xié)調(diào)與輔助工作

? 參與項(xiàng)目突發(fā)勞資事件（如討薪聚集、沖突糾紛）的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，配合公安、人社等部門(mén)做好疏導(dǎo)工作，避免事態(tài)升級(jí)。

? 協(xié)助整理農(nóng)民工管理檔案（合同、考勤、工資單、培訓(xùn)記錄等），確保資料歸檔規(guī)范，滿足審計(jì)、檢查要求。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景

? 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、土木工程（建筑項(xiàng)目背景）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)儲(chǔ)備者（如熟悉《勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》）優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)與技能

? 1-3 年以上建筑、基建等行業(yè)農(nóng)民工管理、勞資協(xié)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目用工流程及勞務(wù)管理模式。

? 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和糾紛調(diào)解能力，能聽(tīng)懂并使用常見(jiàn)方言（如針對(duì)農(nóng)民工群體的地方語(yǔ)言）者更佳。

? 熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT）及農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)（如住建部勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)），能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制工作。

3、資質(zhì)與證書(shū)

? 持有人力資源管理師（初級(jí)及以上）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；具備法律職業(yè)資格（基層法律服務(wù)工作者等）者加分。

? 熟悉工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)基本規(guī)范，持有安全員證書(shū)（C 證）者優(yōu)先。

4、綜合能力

? 原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德，能堅(jiān)守合規(guī)底線，杜絕包庇違規(guī)用工、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為。

? 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境（如露天作業(yè)、多班次協(xié)調(diào)），接受臨時(shí)加班及駐場(chǎng)需求。

? 耐心細(xì)致，有親和力，能快速獲得農(nóng)民工信任，同時(shí)具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，確保各項(xiàng)管理要求落地。