崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社保繳納對(duì)接等方面的工作;
2.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)人員配置和利潤(rùn)制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行和提高招聘效率,確保合理的人員配置;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、員工人事信息管理,核算員工薪酬福利等事宜;
5、執(zhí)行公司培訓(xùn)發(fā)展策略,按期或按需求制定培訓(xùn)方案、課件開發(fā)并落地執(zhí)行;
6、制定、修訂公司管理規(guī)章制度,貫徹落實(shí)工作責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
7、黨支部的管理工作,文書寫作等;
8、其他人事行政日常工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作
二、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通各種常用辦公軟件,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)工作流程,熟悉公文寫作格式;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
4、具有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力