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核心業(yè)務(wù)模式: 整店輸出經(jīng)銷商管理與高端C客開發(fā)與維護
（一）崗位職責(zé):
1、團隊管理與銷售目標達成：負責(zé)管理銷售團隊，根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃（整店輸出、C 端高客開發(fā)）制定銷售計劃；跟蹤銷售進度，確保團隊完成銷售業(yè)績指標。
2、C 端高客開發(fā)與維護：制定 C 端高客開發(fā)策略，帶領(lǐng)團隊通過多種渠道（如合作店面會員轉(zhuǎn)化、高客社群運營、線下健康講座邀約、老客戶推薦裂變等）挖掘高凈值客戶；針對高客需求，提供定制化健康解決方案（如結(jié)合以嶺藥食同源產(chǎn)品特性，為客戶推薦適合的飲食、養(yǎng)生方案），組織高客專屬活動（如一對一健康咨詢、高端品鑒會、品牌溯源之旅等），提升高客對品牌的認可度與消費意愿；建立高客檔案，定期跟蹤高客消費情況與需求變化，及時解決高客在產(chǎn)品使用、服務(wù)體驗中的問題，提高高客復(fù)購率與轉(zhuǎn)介紹率。
3、銷售數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略優(yōu)化：定期收集團隊銷售數(shù)據(jù)總結(jié)業(yè)務(wù)亮點與不足；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化銷售策略并推動策略落地執(zhí)行，持續(xù)提升團隊銷售效率與業(yè)績。
4、跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)資源支持銷售工作；反饋市場與客戶需求，為公司產(chǎn)品迭代、服務(wù)優(yōu)化提供參考依據(jù)。
（二）任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、醫(yī)藥學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 5年及以上大健康行業(yè)銷售或客戶服務(wù)經(jīng)驗，具備其中至少3年會員大客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備美業(yè)健管、養(yǎng)老干休、金融保險、華商僑商等高凈值客戶開發(fā)服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、客戶開發(fā)與服務(wù)能力：擁有豐富的 C 端高客開發(fā)經(jīng)驗，擅長通過客戶需求挖掘、定制化服務(wù)等方式，激活高凈值客戶消費潛力，過往工作中具備成功開發(fā)或維護高客（單客年消費額 5 萬元及以上）的案例者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的客戶溝通與關(guān)系維護能力，能快速建立客戶信任，有效解決客戶在產(chǎn)品使用、服務(wù)體驗中的問題，提升客戶復(fù)購率與忠誠度。?
3、團隊管理與業(yè)務(wù)推動能力：具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能夠制定合理的團隊銷售目標與考核機制，帶領(lǐng)團隊完成整店輸出業(yè)務(wù)與 C 端高客開發(fā)任務(wù)；能針對團隊成員的業(yè)務(wù)短板開展培訓(xùn)，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平。?
4、綜合素養(yǎng)：具備較強的目標感與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過銷售數(shù)據(jù)總結(jié)業(yè)務(wù)問題，優(yōu)化銷售策略。