職位描述
暖通設計能源節(jié)能能源審計報告可研分析報告咨詢服務
一、核心職責
1、深入項目現場，對暖通、供水等系統(tǒng)進行技術踏勘，識別設備狀態(tài)、管線布局及能耗瓶頸。使用專業(yè)工具采集運行數據（能耗、流量、溫度、設備效率等），建立項目能效基線。
2、根據踏勘數據，設計中央熱水/直飲水/洗烘系統(tǒng)的設備選型、管線改造、智能控制等工程方案。測算改造項目的節(jié)能量、投資回收期及經濟效益，編制技術可行性報告。
3、執(zhí)行能源審計，分析系統(tǒng)能效漏洞，提出節(jié)能改造建議（如熱泵升級、管道保溫、智能控制等）。跟蹤改造后效果，驗證節(jié)能收益，持續(xù)優(yōu)化技術方案。
4、為市場投標提供技術方案支持，參與標書中技術模塊的編寫。
二、任職要求
1. 有能源審計、水電暖等項目可研咨詢工作經驗，熟悉北方供暖、供暖改造等情況（重要）；
2. 擁有審計報告、可研報告編制經驗，工作經歷聚焦前期業(yè)務，不用兼顧商務對接、后期運營等無關工作，核心負責項目前期踏勘、方案設計和文檔編制；
3. 最好有團隊管理經驗，需要復核報告、方案等文檔；
4. 擅長文檔編制，文檔格式規(guī)范寫作；
5. 最好有參與過投標工作經驗，負責投標文件編制。
三、薪資福利：
綜合月薪1W+項目獎金，年包20W+,入職五險一金，公司有員工食堂，可以包午晚飯，出差可報銷且有補貼
1、深入項目現場，對暖通、供水等系統(tǒng)進行技術踏勘，識別設備狀態(tài)、管線布局及能耗瓶頸。使用專業(yè)工具采集運行數據（能耗、流量、溫度、設備效率等），建立項目能效基線。
2、根據踏勘數據，設計中央熱水/直飲水/洗烘系統(tǒng)的設備選型、管線改造、智能控制等工程方案。測算改造項目的節(jié)能量、投資回收期及經濟效益，編制技術可行性報告。
3、執(zhí)行能源審計，分析系統(tǒng)能效漏洞，提出節(jié)能改造建議（如熱泵升級、管道保溫、智能控制等）。跟蹤改造后效果，驗證節(jié)能收益，持續(xù)優(yōu)化技術方案。
4、為市場投標提供技術方案支持，參與標書中技術模塊的編寫。
二、任職要求
1. 有能源審計、水電暖等項目可研咨詢工作經驗，熟悉北方供暖、供暖改造等情況（重要）；
2. 擁有審計報告、可研報告編制經驗，工作經歷聚焦前期業(yè)務，不用兼顧商務對接、后期運營等無關工作，核心負責項目前期踏勘、方案設計和文檔編制；
3. 最好有團隊管理經驗，需要復核報告、方案等文檔；
4. 擅長文檔編制，文檔格式規(guī)范寫作；
5. 最好有參與過投標工作經驗，負責投標文件編制。
三、薪資福利：
綜合月薪1W+項目獎金，年包20W+,入職五險一金，公司有員工食堂，可以包午晚飯，出差可報銷且有補貼
工作地點
武漢市-武昌區(qū)-中北路118號復地東湖國際三期16棟3層
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職位發(fā)布者
劉先生/人事經理
昨日活躍立即溝通
武漢寬泛能源科技有限公司武漢寬泛能源科技有限公司是致力于學校建設的一家高科技民營企業(yè)，注冊資金2022.472萬元?，F有員工60余人，公司設有總經辦、綜合管理部、財務部、營銷中心、研發(fā)部、工程部、項目運營中心等職能部門。經歷行業(yè)沉淀、大浪淘沙的市場考驗，公司榮獲高新技術企業(yè)認證、建筑機電安裝三級企業(yè)資質，并取得9項實用新型專利，3項計算機軟著，另有1個發(fā)明和多項實用新型專利正在審核中。公司的經營執(zhí)行產品銷售與投資運營雙軌制，采用投資+管理+服務等經營模式，主要經營項目為校園中央熱、開水供應系統(tǒng)、節(jié)能直飲水/中央制水系統(tǒng)、中央空調管理系統(tǒng)、空調租賃、智能一卡通消費系統(tǒng)、合同能源管理等校園后勤綜合管理服務系統(tǒng)。公司推出校園“零投資”能源管理概念，深受廣大客戶的普遍歡迎和重視。自成立以來，我們以武漢為基地，向廣州、成都、南昌、合肥等地幅射。在未來，公司將充分把握目前公司的領先優(yōu)勢，突出重點發(fā)展主導業(yè)務，同時發(fā)展相關業(yè)務，而項目管理部則為新業(yè)務拓展的基石。隨著寬泛能源的為斷發(fā)展壯大，我們對人力的需求也不斷的增加，公司以人為本，尊重、關心每一位員工，充分發(fā)揮員工的自主性和創(chuàng)造力，努力營造積極進取、團結協(xié)作的工作環(huán)境，在公司經營發(fā)展中為員工個人價值實現和長期發(fā)展提供廣闊的空間，共同建立事業(yè)成功的互助平臺，我們視員工為公司最寶貴的財富，我們注重為員業(yè)成長的投資，我們愿意吸吶：對自我負責、有激情、有知識技能、有市場競爭力的人才加入公司的隊伍。我們唯才是舉，知人善用，形成了一個“能者上、平者讓、庸者下”的競爭體系，致力于培養(yǎng)一流的員工、管理者和一大批適應企業(yè)發(fā)展的年輕化、專業(yè)化、勇于創(chuàng)新、務實敬業(yè)的核心骨干員工和后備人才隊伍，實現寬泛能源持續(xù)發(fā)展的目標。
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