職位描述
供應(yīng)鏈HRBP招聘組織發(fā)展績效管理
崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)理解與戰(zhàn)略對接：深入了解所支持的業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并將人力資源戰(zhàn)略有效地在業(yè)務(wù)部門落地。
2.人力資源規(guī)劃與管理：
制定并實施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等。
負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和崗位管理，進行崗位分析，人力配置管理，以及人力成本預(yù)算控制。
3.招聘與人才發(fā)展：
負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀人才，建立人才梯隊，進行人才盤點。
制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)。
4.績效與激勵：
推進績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性。
建立有效的績效激勵機制，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
5.企業(yè)文化與員工關(guān)系：
宣導(dǎo)企業(yè)文化與規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫和完善。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時了解員工動態(tài)，防范和處理勞資風(fēng)險。
6.決策支持：向高管層和決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議。
7.其他職責(zé)：根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求，可能包括參與組織調(diào)整方案制定、薪酬福利政策制定、員工活動策劃等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上的制造業(yè)HR工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。
4.對業(yè)務(wù)有深入理解，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，具備較強的執(zhí)行力和責(zé)任感。
工作地點
杭州哈爾斯實業(yè)有限公司杭州市臨安區(qū)青山湖街道松園街2號
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職位發(fā)布者
李女士/hrbp
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年，是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品，倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市，成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。（股票代碼：002615）；經(jīng)過30多年拼搏，公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè)，除金華永康以外，在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位，品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位，是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位，是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位，被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來，“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯（壺）十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期； 3、正式錄用后即購買社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育）； 4、每年定期為職工組織體檢； 5、每年廠慶公司組織多項集體活動，豐富員工業(yè)余生活； 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司有禮品發(fā)放；二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本，為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程，讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長； 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間； 3、充足的學(xué)習(xí)機會：哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育，建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練，讓員工能力不斷提升，與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間：公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導(dǎo)向，只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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