崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建系統(tǒng)化、模式化和職業(yè)化的頂層設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)建立公司的文化體系和人力體系。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),合理構(gòu)建并優(yōu)化人力資源體系化的工作。
3、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
6、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題。
任職資格:
1人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2具備人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,帶過(guò)團(tuán)隊(duì);
3有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金