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薪酬設計薪酬核算績效體系設計績效管理

一、崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和人單合一經(jīng)營管理模式，擬定公司薪酬、績效規(guī)劃，搭建集團薪酬績效相關體系，制度與方案，并組織實施績效考核實施落地執(zhí)行； 2、負責公司薪酬績效管控體系的建設工作，制定薪酬績效管理體系和工作流程，編制每月人工成本核算表，配合財務提供各組織人力成本數(shù)據(jù)； 3、構(gòu)建人工成本分析模型，并對人工成本進度進行監(jiān)控，出具人工成本分析報告； 4、負責定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)結(jié)合公司發(fā)展情況與市場水平，制定適宜的薪酬調(diào)整實施辦法 5、設計及調(diào)整績效考核辦法、量表，建立公司績效考核數(shù)據(jù)庫，建立員工的績效考核檔案和數(shù)據(jù)庫 6、組織開展績效溝通與輔導、評價，推動各部門主管開展過程績效溝通，促進績效改善； 7、協(xié)同部門其他工作的開展； 8、領導交辦的其他事項、 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或統(tǒng)計學、心理學、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)； 2、3-5年相關工作經(jīng)驗，有物業(yè)公司薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通多個績效管理理論與工具BSC、KPI、OKR、MBO等工具，獨立設計或?qū)嶋H參與過薪酬與績效體系的制定，具備實操能力，擅長薪酬體系、績效體系、激勵體系設計與管理，有成功項目案例； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有效推動薪酬與績效方案在業(yè)務線的落地。 5、精通excel、函數(shù)設計分析對數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維能力強，工作嚴謹細致； 6、具備良好的適合性、創(chuàng)新性、溝通能力及團隊合作精神。