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崗位職責：?
1、輪崗學習與基層實踐。在輪崗期深入生產(chǎn)一線（如生產(chǎn)、質(zhì)量、倉庫、計劃、采購、系統(tǒng)運維、技術等崗位），熟悉電子制造流程、設備操作及工藝標準，掌握各環(huán)節(jié)關鍵控制點。協(xié)助部門主管完成日常事務，包括數(shù)據(jù)記錄、報表整理、流程巡檢及異常問題初步處理。
2、跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化。參與生產(chǎn)計劃跟蹤、物料調(diào)配、質(zhì)量檢測等跨部門協(xié)調(diào)工作，學習資源整合與問題解決方法。收集一線運營數(shù)據(jù)，提出效率提升或成本優(yōu)化建議，支持管理層決策。
3、定崗發(fā)展與專項培養(yǎng)。輪崗期滿后，根據(jù)個人能力、興趣及公司需求，定崗至以下方向之一（不限于）：行政人事方向：員工培訓、考勤管理、招聘協(xié)助等。生產(chǎn)管理方向：生產(chǎn)計劃制定、現(xiàn)場管理、工藝工程等。質(zhì)量管理方向：來料/制程/成品檢驗、質(zhì)量標準落實等。供應鏈方向：倉庫管理、物料調(diào)度、采購支持等。
要求：
1. 本科及以上學歷（專業(yè)不限，管理類、工程類、電子類相關專業(yè)者優(yōu)先）；
2. 應屆畢業(yè)生，有學生干部、社團管理或制造業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 對電子行業(yè)（如PCB、消費電子等）有濃厚興趣者優(yōu)先；
4. 能快速掌握新知識，接受基層鍛煉和輪崗安排（包括短期長白班等）；有良好的溝通能力，能有效與一線員工及管理層配合；抗壓能力強。