職位描述
人力資源管理員績效管理HRBP
1、負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源的各項規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)分析、建立、完善部門用人需求；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、考察、選拔、晉升等管理工作；
4、組織績效管理工作，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才考察、培養(yǎng)；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作與日常勞動人事管理；建立員工溝通渠道、定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度；
6、做好員工關(guān)系、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作；
7、監(jiān)管行政各事宜。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有3年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗。
3、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、能快速適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司氛圍，對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬具有豐富的實踐經(jīng)驗；
7、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、負(fù)責(zé)分析、建立、完善部門用人需求；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、考察、選拔、晉升等管理工作；
4、組織績效管理工作，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才考察、培養(yǎng)；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作與日常勞動人事管理；建立員工溝通渠道、定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度；
6、做好員工關(guān)系、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作；
7、監(jiān)管行政各事宜。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有3年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗。
3、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、能快速適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司氛圍，對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬具有豐富的實踐經(jīng)驗；
7、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假
工作地點
上海松江區(qū)G60科創(chuàng)云廊-3號樓603室
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職位發(fā)布者
王女士/人事行政主管
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