職位描述
組織發(fā)展員工關系績效管理
1、組織建設與業(yè)務協(xié)同（對接事業(yè)部）
架構與人才適配：兼任事業(yè)部副總經理，協(xié)同企管中心人力運營部，3 個工作日內響應事業(yè)部組織調整需求（如營銷中心拓客崗增編、傳媒事業(yè)部創(chuàng)意崗優(yōu)化 ）；1 周內輸出崗位設置、勝任力模型，保障人才與業(yè)務適配。
績效與激勵落地：聯(lián)動企管中心戰(zhàn)略與績效部，每月跟蹤事業(yè)部績效目標（如營銷營收、品牌傳播聲量 ），識別偏差（如目標未達成、資源錯配 ）；2 個工作日內提報改進方案（如調薪、培訓 ），推動績效面談覆蓋率 100% 。
2、能力提升與文化融合（聯(lián)動企管中心）
人才發(fā)展賦能：協(xié)同員工發(fā)展與企業(yè)文化部，為事業(yè)部設計培養(yǎng)計劃（如營銷鐵軍訓練營、傳媒創(chuàng)意 workshops ）；每半年開展人才盤點，識別高潛（績效前 20% ）、待改進（后 10% ）人員，1 周內輸出一對一提升方案。
文化落地滲透：承擔事業(yè)部政委職能，每季度策劃文化活動（如營銷 “客戶至上” 案例賽、品牌 “創(chuàng)新” 頭腦風暴 ）；聯(lián)動企管中心，將公司文化（創(chuàng)新、協(xié)同 ）融入日常（如績效指標、團隊建設 ），推動文化與業(yè)務共融。
3、管理支撐與風險管控（雙向協(xié)同）
制度流程銜接：統(tǒng)籌事業(yè)部制度執(zhí)行（如合同審批、費用報銷 ），每周抽查合規(guī)性；2 個工作日內反饋企管中心卓越運營部流程優(yōu)化建議（如營銷簽單流程簡化 ），保障效率與合規(guī)。
員工關系與合規(guī)：1 個工作日響應事業(yè)部員工投訴（如薪酬爭議、加班爭議 ），聯(lián)動企管中心人力運營部 3 個工作日內解決；年度勞動糾紛敗訴率為 0 ，保障事業(yè)部穩(wěn)定。
架構與人才適配：兼任事業(yè)部副總經理，協(xié)同企管中心人力運營部，3 個工作日內響應事業(yè)部組織調整需求（如營銷中心拓客崗增編、傳媒事業(yè)部創(chuàng)意崗優(yōu)化 ）；1 周內輸出崗位設置、勝任力模型，保障人才與業(yè)務適配。
績效與激勵落地：聯(lián)動企管中心戰(zhàn)略與績效部，每月跟蹤事業(yè)部績效目標（如營銷營收、品牌傳播聲量 ），識別偏差（如目標未達成、資源錯配 ）；2 個工作日內提報改進方案（如調薪、培訓 ），推動績效面談覆蓋率 100% 。
2、能力提升與文化融合（聯(lián)動企管中心）
人才發(fā)展賦能：協(xié)同員工發(fā)展與企業(yè)文化部，為事業(yè)部設計培養(yǎng)計劃（如營銷鐵軍訓練營、傳媒創(chuàng)意 workshops ）；每半年開展人才盤點，識別高潛（績效前 20% ）、待改進（后 10% ）人員，1 周內輸出一對一提升方案。
文化落地滲透：承擔事業(yè)部政委職能，每季度策劃文化活動（如營銷 “客戶至上” 案例賽、品牌 “創(chuàng)新” 頭腦風暴 ）；聯(lián)動企管中心，將公司文化（創(chuàng)新、協(xié)同 ）融入日常（如績效指標、團隊建設 ），推動文化與業(yè)務共融。
3、管理支撐與風險管控（雙向協(xié)同）
制度流程銜接：統(tǒng)籌事業(yè)部制度執(zhí)行（如合同審批、費用報銷 ），每周抽查合規(guī)性；2 個工作日內反饋企管中心卓越運營部流程優(yōu)化建議（如營銷簽單流程簡化 ），保障效率與合規(guī)。
員工關系與合規(guī)：1 個工作日響應事業(yè)部員工投訴（如薪酬爭議、加班爭議 ），聯(lián)動企管中心人力運營部 3 個工作日內解決；年度勞動糾紛敗訴率為 0 ，保障事業(yè)部穩(wěn)定。
工作地點
北京朝陽區(qū)康迅傳媒
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職位發(fā)布者
李娟/人力資源經理
立即溝通
康迅傳媒一、公司介紹康迅傳媒始創(chuàng)于2007年，公司致力于打造高效醫(yī)學傳播與學術交流平臺，為大健康領域客戶提供專業(yè)化、顧問式推廣與整合營銷服務。公司是中華醫(yī)學會《中華醫(yī)學信息導報》的獨家運營商，旗下?lián)碛腥茖W苑、神經時訊、圍術期醫(yī)學論壇等10+新媒體和數(shù)千個行業(yè)社群，憑借“創(chuàng)新發(fā)展，跨界經營”的商業(yè)模式，深耕學術、營銷和傳播領域，60位+專職醫(yī)學編輯和40位+核心技術人員組成編輯制作團隊，先后為300+健康領域客戶及知名專家提供一站式學術推廣解決方案。十余年經驗積累，使公司已具備獨特優(yōu)勢的專家資源，數(shù)字化營銷服務系統(tǒng)，品牌影響力日益彰顯，與行業(yè)各協(xié)會、學術團體、基金會等機構建立了良好的合作關系，傳播權威醫(yī)學信息，引領健康事業(yè)發(fā)展，聯(lián)合各方共同助力“健康中國建設”！二、公司榮譽首都文明單位北京市信用AAA級企業(yè)信用中國?行業(yè)十大誠信品牌中國（行業(yè)）誠信品牌北京市誠信企業(yè)北京市民營企業(yè)文化產業(yè)百強中國醫(yī)藥大健康傳播服務最具公信力領導品牌中國健康產業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新獎中國杰出醫(yī)藥服務商大獎中國商界優(yōu)秀十佳創(chuàng)新案例北京廣告行業(yè)突出貢獻單位北京國際創(chuàng)意TOP團隊三、經營理念企業(yè)宗旨：傳播健康，創(chuàng)造價值企業(yè)愿景：我們立志成為中國健康傳媒領域的頭部企業(yè)，做健康傳媒領域優(yōu)質內容創(chuàng)作者、專業(yè)的新媒體運營機構、為客戶提供專業(yè)化顧問式醫(yī)學傳播服務。企業(yè)使命：鏈接人與健康企業(yè)追求：專心專業(yè)專注，堅決堅定堅持服務戰(zhàn)略：以客戶滿意為中心，提升經營價值人才戰(zhàn)略：以人為本，培養(yǎng)有信仰、有紀律、有文化、有能力的“四有青年”康迅未來：簡、精、快北京康迅傳媒股份有限公司招賢納士，并為每一位人才提供最寬廣的發(fā)展平臺。公司提倡以人為本，一經錄用，待遇從優(yōu)。
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