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主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
· 負責全流程招聘工作：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進行背景調查、發(fā)放Offer等。
· 開拓和維護多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內推、社交媒體等），建立人才庫。
· 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。
2. 員工關系管理：
· 辦理員工入離職、轉正、調崗、續(xù)簽等手續(xù)。
· 管理和維護員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
· 處理員工咨詢，積極疏導和解決員工沖突，構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
· 組織策劃員工活動（如團建、年會、節(jié)日活動等），提升員工凝聚力和歸屬感。
3. 薪酬與福利：
· 協(xié)助完成每月考勤、薪酬的計算與發(fā)放。
· 管理員工五險一金的繳納、轉移等事宜。
· 解答員工關于薪酬福利的疑問。
4. 培訓與發(fā)展：
· 協(xié)助進行培訓需求調研，參與制定年度培訓計劃。
· 組織并協(xié)調內部培訓和新員工入職培訓。
· 跟蹤培訓效果，并進行評估反饋。
5. 績效管理：
· 協(xié)助實施績效管理流程，推動績效評估的順利進行。
· 跟進績效面談，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理進行員工績效輔導。
6. 制度與流程建設：
· 協(xié)助制定、修訂和完善人力資源相關規(guī)章制度和管理流程。
· 向員工宣導公司各項政策制度。