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職位描述： （1）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源招聘配置、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)組織、培訓(xùn)教育、規(guī)劃發(fā)展等人力資源日常管理工作。 （2）負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理改革與優(yōu)化，建立適合公司發(fā)展的績(jī)效管理模式，搭建適合員工發(fā)展的人力資源平臺(tái)，促進(jìn)工作效率的提升和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升。 （3）按照工作分工，做好相關(guān)管理制度流程的建立和優(yōu)化，完善公司管理制度流程。 （4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： （1）男女不限，大專及以上學(xué)歷； （2）五年及以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營(yíng)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； （3）對(duì)人力資源管理各職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)和開(kāi)展各模塊工作。 （4）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； （5）具有敏銳的洞察力及解決問(wèn)題的能力。