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崗位職責(zé)：
產(chǎn)業(yè)園班子成員，統(tǒng)籌管理人力資源部、培訓(xùn)部。
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源部管理規(guī)劃，并將規(guī)劃形成年度工作計(jì)劃分解到崗。
2. 負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度、流程建設(shè)計(jì)劃，管理閉環(huán)。
3. 負(fù)責(zé)成本的有效控制，組織費(fèi)用預(yù)算制定并對預(yù)算實(shí)施過程實(shí)施管控，持續(xù)降本增效。
4. 負(fù)責(zé)組織信息化、數(shù)字化建設(shè)。
人力資源方面：
1. 負(fù)責(zé)完成組織架構(gòu)編制、調(diào)整，定崗定編制定。組織崗位職責(zé)與工作流程編制、修訂。
2. 組織年度招聘計(jì)劃制定、分解到月并組織招聘執(zhí)行到位。
3. 組織年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、分解到月并組織培訓(xùn)執(zhí)行。
5. 負(fù)責(zé)組織績效管理體系建設(shè)，結(jié)合實(shí)際情況，逐個(gè)部門落實(shí)完善，最終實(shí)現(xiàn)考核到崗、到人，提升考核有效性。
6. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、內(nèi)部晉升通道建設(shè)，明確各崗位在園區(qū)的職業(yè)發(fā)展方向、晉升路線。
7. 負(fù)責(zé)組織班子成員組建、干部招聘及管理工作。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定、落地計(jì)劃組織實(shí)施。
任職要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2. 核心經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)優(yōu)先:
3. 具有戰(zhàn)略、策略化、邏輯化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
4. 具有解決復(fù)雜問題的能力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
5. 具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。