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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)培訓(xùn)部各項規(guī)章制度、工作流程的建設(shè)、優(yōu)化工作。
2. 負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃、形成培訓(xùn)部預(yù)算，并有效分解到培訓(xùn)項目，執(zhí)行、跟蹤訓(xùn)后轉(zhuǎn)化應(yīng)用成果。
3. 負責(zé)開展全面的培訓(xùn)需求分析，擬定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)；
4. 負責(zé)把控培訓(xùn)氛圍、提升培訓(xùn)質(zhì)量、加強訓(xùn)后轉(zhuǎn)化應(yīng)用、并對訓(xùn)后轉(zhuǎn)化成果實施有效評估。
5. 負責(zé)組織內(nèi)部課程體系開發(fā)、形成培訓(xùn)教材、考核題庫；
6. 負責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)、選拔、培養(yǎng)。
7. 負責(zé)外部講師、資源的對接。
8. 負責(zé)任職資格體系建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，包括標準體系、培訓(xùn)體系、評估體系。
9. 后勤保障部部長交辦的其他工作。

任職要求：
1. 社會學(xué)、心理學(xué)、文科類本科學(xué)歷優(yōu)先
2. 要求有培訓(xùn)管理經(jīng)歷5年以上、集團層面培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗3年以上
3. 具備培訓(xùn)組織、課程開發(fā)能力
4. 搭建過系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，任職資格體系，有人才梯隊建設(shè)經(jīng)驗
5. 語言表達能力強，外聯(lián)能力強，善于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強，抗壓能力強
6. 有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和奉獻精神，有親和力，主動性、責(zé)任心強。